Τρίτη, 31 Ιανουαρίου 2012

Επιστολη εκπροσωπων στον δολ για παρακράτηση δεδουλευμένων

Επιστολη εκπροσωπων στον δολ για παρακράτηση δεδουλευμένων

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΔΟΛ

ΠΡΟΣ : ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ, ΕΤΗΠΤΑ, ΕΣΠΗΤ.


Σήμερα 31/1/2012 η εταιρεία Δημοσιογραφικός Οργανισμός Λαμπράκη παρότι μέσω της διεύθυνσης Ανθρώπινου δυναμικού είχε ενημερώσει με εμαιλ τους εργαζόμενους της (στις 13/1/2012), ότι η εκκαθάριση μηνός Ιανουαρίου 2012 θα καταβληθεί στο σύνολο της (στις 31/01/2012), με έκπληξη διαπιστώσαμε ότι πέραν των νόμιμων κρατήσεων (ΦΜΥ 2012, και ασφαλιστικές εισφορές), παράνομα και για δεύτερη φορά στο τελευταίο διάστημα, κατεβλήθη ο μισθός μας μειωμένος κατά περίπου 20%. Ακόμη και σε κείνους που δεν υπέγραψαν τα διάφορα λαθρόβοια έντυπα περί δήθεν "συμφωνητικών" που κυκλοφόρησε η εταιρεία. Το τμήμα μισθοδοσίας (Κα Τ. Κωτοπούλου) σε προφορική επικοινωνία που είχαμε δεν μας απάντησε επακριβώς πότε θα γίνει η εκκαθάριση.
Καλούμε τα Δ.Σ των σωματείων μας να προσφύγουν στο ΣΕΠΕ και σε κάθε νόμιμη διεκδίκηση των δεδουλευμένων μας.

ΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ ΤΑΣΟΣ
ΣΑΚΕΛΛΑΡΙΟΥ ΓΙΑΝΝΑ
ΔΡΙΒΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

Κυριακή, 29 Ιανουαρίου 2012

Γενική Συνέλευση ΔΟΛ κ.ά.

Συνάδελφοι,

Δυστυχώς, σε αυτές τις δύσκολες μέρες καθηλώθηκα στο κρεβάτι με αφόρητους πόνους. Δε θα μπορέσω να είμαι στην αυριανή συνέλευση των σωματείων μας στον ΔΟΛ.

Κοιτάξτε και την ιστοσελίδα της ΕΣΗΕΑ για σχετική πληροφόρηση.

Θα είμαι διαθέσιμος στο τηλέφωνο και τα σωματεία μας, καθώς και οι άλλοι εκπρόσωποι εργαζομένων στον ΔΟΛ, επίσης θα βοηθήσουν σε όποιο πρόβλημα.

Και πάλι συγγνώμη για την πολύ προσωρινή ελπίζω ανημπόρια μου!

Τάσος Αναστασιάδης

Sent from my iPhone

Παρασκευή, 27 Ιανουαρίου 2012

Στάση εργασίας και γενική συνέλευση των εργαζομένων του ΔΟΛ Δευτέρα 30/1/2012 12.00 - 16.00

somateiadol270112.pdf Download this file

Στάση εργασίας και γενική συνέλευση των εργαζομένων του ΔΟΛ Δευτέρα 30/1/2012 12.00 - 16.00



ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΔΟΛ



 

27 Ιανουαρίου 2012

ΕΝΩΣΙΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑΣ

ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ

 

 

Τα Διοικητικά Συμβούλια της ΕΣΗΕΑ, της ΕΠΗΕΑ, της ΕΤΕΡ, της ΕΤΗΠΤΑ και της ΕΣΠΗΤ διαμαρτυρόμενα για τη μείωση των αποδοχών, που επιχειρεί η εργοδοσία του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη, και για την πίεση που ασκεί για την υπογραφή καταχρηστικών ατομικών συμβάσεων εργασίας, αποφάσισαν την κήρυξη τετράωρης στάσης εργασίας από τις 12.00 το μεσημέρι έως τις 16.00 της Δευτέρας, 30 Ιανουαρίου 2012 όλων των δημοσιογράφων, των διοικητικών υπαλλήλων, των τεχνικών ραδιοφώνου και των τεχνικών ηλεκτρονικού και περιοδικού τύπου, που εργάζονται στις εφημερίδες «ΤΟ ΒΗΜΑ» και «ΤΑ ΝΕΑ», στο ραδιοφωνικό σταθμό «ΒΗΜΑ FM», στις ιστοσελίδες «vima.gr», «nea.gr» και «in.gr» καθώς και στα περιοδικά του ομίλου, προκειμένου να πραγματοποιηθεί συνέλευση των ως άνω εργαζομένων και να αποφασίσουν για την περαιτέρω στάση τους στην προκλητική αυτή εργοδοτική προσπάθεια.

ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ

Ψηφοφορίες έκτακτης γενικής συνέλευσης της ΕΣΗΕΑ - ανακοίνωση εφορευτικής επιτροπής

esieaeforeftiki270112.pdf Download this file

Ψηφοφορίες έκτακτης γενικής συνέλευσης της ΕΣΗΕΑ - ανακοίνωση εφορευτικής επιτροπής


27 Ιανουαρίου 2012

ΕΝΩΣΙΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ
ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ
ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

 

Η Εφορευτική Επιτροπή ανακοινώνει ότι η έκτακτη Γενική Συνέλευση της 24 ης Ιανουαρίου 2012, συνεχίζεται τη Δευτέρα, 30 και την Τρίτη, 31 Ιανουαρίου 2012 με την ψηφοφορία επί των προτάσεων, οι οποίες κατατέθηκαν.

Η ψηφοφορία θα διεξαχθεί στο Μέγαρο της ΕΣΗΕΑ (Ακαδημίας 20) από τις 08.00 το πρωί έως τη Δύση του Ηλίου (17.45) της Δευτέρας, 30 και της Τρίτης, 31 Ιανουαρίου 2012.

Οι συνάδελφοι καλούνται να επιλέξουν ΜΙΑ μόνο πρόταση από τις τρεις και να την τοποθετήσουν στο φάκελο που θα παραλάβουν από την Εφορευτική Επιτροπή.

Για να εγκριθεί μια πρόταση απαιτείται να λάβει το μισό +1 των ψήφων επί των ψηφισάντων (τακτικών και ταμειακώς εντάξει μελών) που θα μετέχουν στην ψηφοφορία.

Οι προτάσεις-ψηφοδέλτια, οι οποίες θα τεθούν υπό ψήφιση είναι οι εξής, κατά σειρά κληρώσεως, που διενήργησε η Εφορευτική Επιτροπή:

 ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ

Η Γενική Συνέλευση ΕΣΗΕΑ, σε συντονισμό με όλους τους εργαζόμενους που υφίστανται τις καταστροφικές συνέπειες των Μνημονίων και αντιπαλεύουν την πολιτική της κυβέρνησης, της Τρόικας και των εργοδοτών, εξουσιοδοτεί το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης:

- Να διεκδικήσει τη διαπραγμάτευση και υπογραφή αξιοπρεπούς συλλογικής σύμβασης, με στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων που κατοχυρώνουν οι προηγούμενες ΣΣΕ. Διεκδικούμε τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας και το πάγωμα των απολύσεων, την επαναπρόσληψη όσων απολύθηκαν κατόπιν άρνησής τους να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις εργασίας, την υπεράσπιση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και των ανέργων.

- Να οργανώσει για το σκοπό αυτό απεργιακό αγώνα διαρκείας, σε συντονισμό με όλες τις Ενώσεις του Τύπου.

- Να απευθύνεται στη διάρκεια του αγώνα αυτού σε όλη την κοινωνία, καλύπτοντας το κενό ενημέρωσης με εναλλακτικά μέσα των εργαζομένων στα ΜΜΕ – διαδίκτυο, ραδιόφωνο, εφημερίδα, ακόμη και τηλεόραση.

- Στο πλαίσιο αυτού του αγώνα το Διοικητικό Συμβούλιο καλείται να αξιοποιήσει και κάθε θεσμικό μέσο υπέρ των εργαζομένων.

 ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ

1. Οι εργαζόμενοι δημοσιογράφοι και γενικότερα οι εργαζόμενοι, δεν ευθύνονται ούτε για την κρίση του συστήματος, ούτε για την «κακοδιαχείριση» των επιχειρήσεων και τα χρέη τους. Εργοδοσία, κυβέρνηση, ΔΝΤ, ΕΕ χτυπούν συντονισμένα τους εργαζόμενους. Θέλουν όσο το δυνατόν λιγότερη χασούρα για το κεφάλαιο και να φορτώσουν τη ζημιά στους εργαζόμενους. Αξιοποιώντας την κρίση περνούν μέτρα που κάνουν ακόμα πιο φτηνή την εργατική δύναμη, ακόμα πιο μεγάλη την εκμετάλλευση.

2. Η διέξοδος βρίσκεται στο συλλογικό αγώνα. Τα εντεινόμενα προβλήματά μας ως εργαζόμενοι στα ΜΜΕ είναι άρρηκτα δεμένα με το μεγάλο πρόβλημα της ουσιαστικής και ολόπλευρης ενημέρωσης, από τη σκοπιά των συμφερόντων των εργαζομένων, αφού η μεγάλη πλειοψηφία των ΜΜΕ στηρίζει την κυρίαρχη πολιτική. Απορρίπτουμε κατηγορηματικά την πολιτική που προστατεύει τους κεφαλαιοκράτες και επιβάλλει βαριές θυσίες στους εργαζόμενους και το λαό.

3. Διεκδικούμε αιτήματα στη βάση των σύγχρονων αναγκών και συνολικά για όλα όσα καθορίζουν τη ζωή μας ως εργαζόμενους:

-Κάτω τα χέρια από τις ΣΣΕ. Καμία διαπραγμάτευση για μειώσεις μισθών και επιδομάτων! Κατάργηση κάθε μορφής ατομικής και επιχειρησιακής σύμβασης ή συμφωνίας.

- Kαταβολή των δεδουλευμένων στους εργαζόμενους.

- Κατάργηση όλων των αποφάσεων για μειώσεις αποδοχών στα δημόσια ΜΜΕ και να ισχύσουν οι κλαδικές συμβάσεις.

- Στα διαδικτυακά μέσα να κατοχυρωθεί η δημοσιογραφική εργασία με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Μέσω των νέων ΣΣΕ να κατοχυρωθεί η εφαρμογή τους για όσους εργάζονται σε τέτοια Μέσα που ανήκουν σε Ομίλους ΜΜΕ.

- Κατάργηση όλων των λεγόμενων ελαστικών σχέσεων (ΔΠΥ κ.λπ.) και μετατροπή τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Κατάργηση της απλήρωτης και «μαύρης» πρακτικής εξάσκησης. Η εξάσκηση να γίνεται με πλήρη δικαιώματα.

- Κατοχύρωση της πλήρους και σταθερής εργασίας για όλους. Κατώτερο μισθό 1.400 ευρώ.

- Ουσιαστικά μέτρα προστασίας των ανέργων. Επίδομα ανεργίας όσο διαρκεί η ανεργία και να υπολογίζεται ο χρόνος αυτός ως συντάξιμος.

Δημόσια και δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη σε όλους τους ανέργους και τις οικογένειές τους. Αναστολή πληρωμών των δανείων.

- Να καταργηθούν τώρα όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ. Κατώτερη σύνταξη 1.120 ευρώ. Όριο συνταξιοδότησης 60 έτη για τους άντρες, 55 για τις γυναίκες.

ΣΤΟ ΑΜΕΣΩΣ ΕΠΟΜΕΝΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ:

Να ξεδιπλωθούν ουσιαστικοί, κλιμακούμενοι και δυναμικοί αγώνες ΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΜΟΡΦΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ, σε συντονισμό με τους εργαζόμενους όλων των άλλων ειδικοτήτων και πανελλαδικά, με αιχμή την υπεράσπιση των ΣΣΕ. Να υποχρεώσουμε τις εργοδοτικές οργανώσεις να συνυπογράψουν νέες, που θα κατοχυρώνουν όλα τα δικαιώματά μας.

Σε κάθε χώρο δουλειάς, να συγκροτηθούν επιτροπές αγώνα, να ενισχυθούν αποφασιστικά οι συλλογικές διαδικασίες, η συσπείρωση και η αλληλεγγύη των εργαζομένων, η ενότητα δράσης. Αυτή είναι η δύναμή μας που θα επιβάλει το δίκιο μας.

Αλλά, κυρίως, θα διασφαλίσει την τήρηση των συμβάσεων στην πράξη, θα εμποδίσει τις απολύσεις, θα αποκρούσει τα εκβιαστικά διλήμματα που θέτει η εργοδοσία, θα ξεπεράσει προβλήματα όπως κατάργηση υποχρεωτικότητας εφαρμογής των ΣΣΕ κ.λπ.

Καλούμε το ΔΣ να δρομολογήσει άμεσα τις διαδικασίες, για να γίνουν μέλη της ΕΣΗΕΑ όλοι οι συνάδελφοι δημοσιογράφοι που ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ σε Μέσα (εφημερίδες, ραδιόφωνα, τηλεοράσεις, διαδίκτυο κ.λπ.), ανεξάρτητα από εργασιακή σχέση και χρόνο προϋπηρεσίας και ταυτόχρονα να εκκαθαρίσει το μητρώο, με βάση το καταστατικό, διαγράφοντας όλους εκείνους που κατέχουν, ή συμμετέχουν σε εταιρείες και επιχειρήσεις μέσων ενημέρωσης.

ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ

Εξουσιοδοτούμε το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ, να προχωρήσει σε διαπραγμάτευση με τους εργοδότες, με προθεσμία 15ημέρου για την υπογραφή διετούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προσαρμοσμένης στις ανάγκες των εργαζομένων.

Η διαπραγμάτευση θα αφορά αποκλειστικά στις αμοιβές, με πιθανή μεσοσταθμική μείωση, ταυτόχρονη προστασία των θεσμικών, με έμφαση στη διατήρηση του 13 ου και 14 ου μισθού.

Σε περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία, να προχωρήσει σε στοχευμένες κινητοποιήσεις (ακόμη και διαρκείας) στα ΜΜΕ που δεν καταβάλουν έγκαιρα αξιοπρεπείς αμοιβές και ασφαλιστικές εισφορές.

 

Η ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Τετάρτη, 25 Ιανουαρίου 2012

Ενημερωτικά

Συνάδελφοι,
Ενημερωτικά, το κείμενο προετοιμασίας για τη χθεσινή συνέλευση των διοικητικών του ΔΟΛ.
Συγγνώμη για την καθυστέρηση.
Επισημαίνω ότι, πέραν της γνωστής σε εμάς κατάστασης στο Βήμα, στο υπόλοιπο προσωπικό του ΔΟΛ η εργοδοσία έχει ετοιμάσει ένα κείμενο υποτιθέμενης "συμφωνία" στο οποίο καλεί όλο το προσωπικό να "συμφωνήσει". Συνήθως δίνεται και μια διορία καμιάς ώρας ή ημέρας. Και πριν λίγο ξεκίνησε το ίδιο και στο Βήμα FM, για το οποίο ζήτησε ο εκπρόσωπος από τα σωματεία μας τη στήριξή τους, σύμφωνα με τις πολιτισμένες πρακτικές και τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των εργαζομένων του ΔΟΛ.
Τάσος Αναστασιάδης
Εκπρόσωπος Βήμα - ΕΣΗΕΑ

> ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΙΣΩ ΠΟΡΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΟΥΝ ΣΤΟΝ ΔΟΛ
> ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΟΥΝ ΤΙΣ ΕΝΩΣΕΙΣ ΜΑΣ.
>
> Οι εργαζόμενοι στον ΄Όμιλο επιχειρήσεων του ΔΟΛ
> ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΝ ΤΑ:
>
> ΑΝΥΠΟΣΤΑΤΑ & ΛΑΘΡΟΒΙΑ ΕΝΤΥΠΑ δήθεν «Σύμφωνα Εργασίας - ενώσεων > προσώπων» που διακινούν οι διευθυντές των τμημάτων του Ομίλου και > απαιτούν εκβιαστικά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν με την απλή > επίδειξη του συγκεκριμένου εγγράφου, που ενδεχομένως μεταγενέστερα να > αλλοιωθεί και εν αγνοία των υπογραφόντων ζητώντας από τους > εργαζομένους «λευκή επιταγή».
> Σύμφωνα με έγκριτες νομικές γνωματεύσεις αλλά και από σχετικές > διευκρινήσεις από την ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ επισημαίνουμε τα κάτωθι:
>
> Α. Κανένας εργαζόμενος (ασχέτως εάν ανήκει ή όχι σε συνδικαλιστική > Ενωση) δεν έχει καμία υποχρέωση να υπογράψει σε «λευκό χαρτί» με την > επίδειξη και μόνο, του δήθεν «Συμφώνου Εργασίας», την πλήρη > απορρύθμιση και καταστρατήγηση της έννοιας των Συλλογικών Συμβάσεων > Εργασίας.
> Η οποιαδήποτε πίεση από εκπροσώπους της εταιρείας (διευθυντικά στελέχη > κλπ.) κρίνεται ως αυθαίρετη ενέργεια και κατάχρηση του «διευθυντικού > δικαιώματος».
> Ακόμη και στη περίπτωση, που όπως αναφέρθηκε στη Γεν.Συνέλευση, > διευθυντικά στελέχη της εταιρείας, παραπλανητικά και αυθαίρετα, > ισχυρίζονταν ότι:
> • Δεν θα έχει καμία «επίπτωση» στους εργαζομένους η υπογραφή > του «συμφώνου εργασίας» αλλά θα είναι μια απλή καταγραφή της ελεύθερης > βούλησης τους.!!
> • Επίσης ότι δήθεν έχει υπογραφεί από τη «συντριπτική» > πλειοψηφία των εργαζομένων (εντελώς ψευδής ισχυρισμός).
> • Φθηνού επιπέδου επιχειρηματολογίας της λογικής του Γενικού > Οικονομικού διευθυντή της Εταιρείας Ν. Πεφάνη.
>
> Β. Το συγκεκριμένο και επιδεικνυόμενο στους εργαζομένους έγγραφο, > σύμφωνα και με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, δεν αποτελεί > «επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας» απλώς μπορεί ενδεχομένως, στο μέλλον > να χρησιμοποιηθεί ως ατομική συμφωνία.
>
> Γ. Ενδεχόμενη απειλή απόλυσης σε περίπτωση μη υπογραφής του από τους > εργαζόμενους, κρίνεται νομικά – δικαστικά, ως παράνομη ενέργεια προϊόν > εργοδοτικού εκβιασμού.
> Σε συνδυασμό και σε συνάρτηση με την πρόσφατη προσφυγή-καταγγελία μας > στο ΣΕΠΕ, για την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων αμοιβής μας από > τον ΄Ομιλο, που ως γνωστόν και εκ των υστέρων εξανάγκασε τη Διοίκηση > του Ομίλου να επιστρέψει τα δεδουλευμένα μας, καθιστά ενδεχόμενες > απολύσεις άκυρες (παράνομες και καταχρηστικές), όπως έχουν κριθεί μέσα > από αυτές τις προϋποθέσεις σε ανώτατο δικαστικό επίπεδο (πληθώρα > αποφάσεων του Αρείου Πάγου) που ενδεικτικά αναφέρθηκαν σε προηγούμενη > ανακοίνωση της Εργασιακής Επιτροπής του ΔΟΛ.
>
> Δ. Εκτός των άλλων, η εταιρεία αρνείται συστηματικά να επιδώσει στον > κάθε εργαζόμενο το προβλεπόμενο ειδικό έντυπο (Προεδρικό Διάταγμα > 156/94) με ειδική αναφορά και αναγωγή στις οικείες συλλογικές > συμβάσεις εργασίας.
> Ενδεχομένως, αυτά τα «σύμφωνα» έρχονται εκ των υστέρων να > «νομιμοποιήσουν» αυτές τις παραλήψεις και τα βαριά πρόστιμα που > προβλέπονται σε βάρος του εργοδότη από την εργατική νομοθεσία.
>
> Παραθέτουμε αποσπασματικά προς ενημέρωση των συναδέλφων μας, αλλά και > για να αποδείξουμε την ανυπόστατη ισχύ των λαθρόβιων εντύπων, που > διακινούνται από την διοίκηση της εταιρείας, που με δόλο και εκβιασμό > έναντι των εργαζομένων στον ΄Όμιλο, επιχειρούν να αποκτήσουν «νομικά > ερείσματα».
> ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ του Υπ.Εργασίας& Κοινωνικής Ασφάλισης
> Αρ.Πρωτ.819/50/16 Ιανουαρίου 2012
> «…..σύμφωνα με το Ν.4024/2011 (με τις ρυθμίσεις του άρθρου 37) > αναφέρεται ότι δίνεται η δυνατότητα να συνάπτονται επιχειρησιακές > συμβάσεις σε επιχειρήσεις που μέχρι σήμερα δεν λειτουργούν > συνδικαλιστικές ενώσεις (βασική προϋπόθεση).
> Για τον λόγο αυτό αφενός, με την τροποποίηση του σχετικού άρθρου του > Κώδ.Πολιτικής Δικονομίας (άρθρο 787 παρ.1) δίνεται η δυνατότητα εντός > 10ημέρου να ολοκληρώνεται η διαδικασία και αφετέρου το δικαίωμα > υπογραφής επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεως στις ενώσεις προσώπων.
> Πάντα όμως στην περίπτωση, που στην επιχείρηση δεν υφίσταται σωματείο.
> Οι ενώσεις προσώπων σύμφωνα με τις νέες διατάξεις του Ν.4024/11, > διαφοροποιείται σε σχέση με την ένωση προσώπων του άρθρου 1 του > Ν.1264/82, πρώτον διότι έχει αόριστη διάρκεια και δεύτερον δίνεται η > δυνατότητα (υπό προϋποθέσεις) σύναψης «επιχειρησιακής» σύμβασης.
> Για τη σύσταση της «ένωσης προσώπων» απαιτείται η κατάρτιση ιδρυτικής > πράξης τουλάχιστον από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση.
> Η ιδρυτική πράξη κατατίθεται στο αρμόδιο Ειρηνοδικείο (παρ.3 του άρθ.1 > του Ν.1264/82) και κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή στον εργοδότη.
> Στην ιδρυτική πράξη πρέπει να αναφέρονται τουλάχιστον ο σκοπός και οι > εκπρόσωποι των εργαζομένων.
> Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αναδεικνύονται κατόπιν εκλογής που > διεξάγεται με μυστική ψηφοφορία….».
>
> ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ: Σύμφωνα και συνδυαστικά με τη σχετική εγκύκλιο της > ΓΣΕΕ Αρ.9/2-11-2011 που αναφέρει ότι:
> Εφόσον σε μία επιχείρηση υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο το διοικητικό > του συμβούλιο αποτελεί τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζόμενων για > την άσκηση από την νομοθεσία συλλογικών δικαιωμάτων απέναντι στον > εργοδότη και δεν μπορεί να συσταθεί η «ένωση προσώπων» του άρθρου 37 > με τα 3/5 του προσωπικού, για την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ.
> Ειδικά στην παρούσα συγκυρία, επισημαίνεται, το κρίσιμο δικαίωμα που > αναγνωρίζεται από το Π.Δ.240/2006 και αναφέρεται αποκλειστικά στους > νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων που στη συγκεκριμένη περίπτωση > αναφέρεται στα μέλη των διοικητικών συμβουλίων των ενώσεών μας.
>
> ΚΑΛΟΥΜΕ, τα διοικητικά συμβούλια των συνδικαλιστικών μας Ενώσεων αλλά > και τη Διασωματειακή επιτροπή του κλάδου, εκτός της ανάληψης > συνδικαλιστικής δράσης να καταγγείλει σε κάθε αρμόδια αρχή (ΣΕΠΕ, > Υπ.εργασίας κλπ.) τις παράνομες ενέργειες της διοίκησης του Ομίλου > επιχειρήσεων του ΔΟΛ.
> Την οποιαδήποτε εργασιακή κανονιστική συνθήκη, μόνο οι συνδικαλιστικές > Ενώσεις του κλάδου μας, νομιμοποιούνται να τις διαπραγματευτούν.
> Συνάδελφοι,
> Ψηλά τη σημαία του αγώνα, της αξιοπρέπειας και της αλληλεγγύης.
> Ο καθένας μόνος του δεν μπορεί.
> Μπορούμε όμως συλλογικά και μαζικά να αποκρούσουμε και τη νέα > εργοδοτική πρόκληση του ΔΟΛ.
> Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και στους συναδέλφους στη ΝΑΥΤΕΥΜΠΟΡΙΚΗ, > ΚΕΡΔΟΣ κ.α. που ακόμη αντιστέκονται στις συνθήκες κρεματορίου που > επιχειρούν οι εργοδότες μας με τις ατομικές συμβάσεις εξαθλίωσης.
> Καλούμέ για άλλη μια φορά σε έκτακτη Γενική Συνέλευση στον κλάδο μας > (Βλέπε ΕΠΗΕΑ) με μοναδική πρόταση την οργάνωση και τη διεξαγωγή ενός > μαζικού αγώνα διαρκείας σε όλα τα μέσα μαζί με όλη την κοινωνία που > αγωνίζεται σήμερα.
>
> Ο αγώνας μας συνεχίζεται.
>
> Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ του ΔΟΛ – ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
>
> Αθήνα, 24/1/2012
>

Ενημέρωση - Ανακοίνωση του εκπροσώπου εργαζομένων Βήμα FM στο Μεικτό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ, 25/1/2012

Ενημερωτικά, από τον εκπρόσωπο του Βήμα FM στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ.
Τάσος Αναστασιάδης

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ – ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΒΗΜΑ FM ΣΤΟ ΜΕΙΚΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΣΗΕΑ

    Συνάδελφοι, οι εργαζόμενοι στο ΒΗΜΑ FM δεν αποτελούν αυτοτελές κομμάτι από τους υπόλοιπους εργαζόμενους στο ΔΟΛ είτε αυτοί είναι τεχνικοί, είτε διοικητικοί, είτε συντάκτες, είτε εργαζόμενοι άλλων ειδικοτήτων.
    Η βούληση μας εκφράζεται μέσα από τις συνελεύσεις στις οποίες κάθε φορά καλείστε να συμμετάσχετε. Η παρουσία σας εκεί αν και απαραίτητη ώστε να μπορείτε να εκφράζετε την άποψη σας, ΔΕΝ μπορεί να ανακόψει τις αποφάσεις της πλειοψηφίας που εκφράζονται μέσα από τα ψηφίσματα για τα οποία ενημερώνεστε ανελλιπώς.
    Παρεπιμπτόντως, μία από αυτές τις συνελεύσεις που πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία της Εργασιακής Επιτροπής στο ΔΟΛ σταμάτησε τις μαζικές απολύσεις στο ΒΗΜΑ FM όταν είχαμε πρωτοέρθει στον Όμιλο. Η κινητοποίηση δείχνει ότι η αλληλεγγύη και η μαζικότητα, μπορούν να ανακόψουν άδικες αποφάσεις εναντίον των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
    Από τα τέλη Νοεμβρίου του 2011 οπότε η Διοίκηση του ΔΟΛ άρχισε να προωθεί μειώσεις μισθών με ατομικές συμβάσεις εργασίας, πραγματοποιήθηκαν αλλεπάλληλες συνελεύσεις όλων των εργαζομένων στις οποίες καταγράφηκε η κατηγορηματική αντίθεσή μας. Αποφασίστηκε δε να  εξουσιοδοτήσουμε τα Σωματεία μας ώστε σε περίπτωση που κληθούμε να υπογράψουμε ατομικές συμβάσεις, άμεσα να κηρύξουν στάση εργασίας και κατόπιν συνέλευση για να κλιμάκωση των κινητοποιήσεων.
    Η απόφαση αυτή ελήφθη στις 29 Νοεμβρίου 2011 και έκτοτε επαναβεβαιώνεται κάθε φορά που πραγματοποιείται συνέλευση. Το ίδιο έγινε και στις 19 Ιανουαρίου, αυτή τη φορά για το περίφημο «Σύμφωνο Εργασίας», που αποτελεί απλώς μια παραλλαγή της ατομικής σύμβασης.
Ουδέποτε, ούτε κατά τη διάρκεια των συνελεύσεων αλλά ούτε σε μένα προσωπικά κανένας συνάδελφος ΔΕΝ εξέφρασε την αντίθεσή ή τη διαφωνία του για τα ψηφίσματα των συνελεύσεων. Τα ψηφίσματα της πλειοψηφίας άλλωστε μας δεσμεύουν ΟΧΙ μόνο όποτε μας συμφέρουν.
Παρόντα σε πολλές από τις συνελεύσεις ήταν και μέλη των ΔΣ των Σωματείων στον Τύπο, συμπεριλαμβανομένων και της ΕΣΗΕΑ, τα οποία εξήγησαν ότι η υπογραφή μας, πέραν του ότι αποτελεί καταστρατήγηση καταστατικού, αυτομάτως αποδυναμώνει τη συνδικαλιστική κάλυψη του εκάστοτε εργαζόμενου και τον καθιστά έρμαιο στις ορέξεις του εργοδότη.
Παράλληλα οι παρεμβάσεις των νομικών συμβούλων των Σωματείων μας  κατέδειξαν ότι το όλο εγχείρημα είναι έωλο και μπορεί να προσβληθεί νομικά. (υπάρχει σχετική ανακοίνωση από την εργασιακή επιτροπή). Τα καινούρια τερτίπια με επιχειρησιακές συμβάσεις ή ενώσεις προσώπων αναφέρονται στο σύνολο των εργαζομένων σε μία επιχείρηση και όχι κατά τμήματα. Οι τμηματικές αποφάσεις απλώς αποτελούν παραδοχή έλλειψης αποδοχής από το σύνολο των εργαζόμενων στο ΔΟΛ οι οποίοι επιθυμούν τη διατήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Συνάδελφοι, είναι αυτές τις ΣΣΕ που καλούμαστε να διαφυλάξουμε. Εμείς που είμαστε μισθωτοί και έχουμε μία και αποκλειστική απασχόληση με εξαρτημένη σχέση εργασίας ΔΕΝ μπορούμε να δεχθούμε περαιτέρω εξαθλίωση του βιοτικού μας επιπέδου.
Εξάλλου όταν οι Επιχειρήσεις ευημερούσαν, ουδέποτε οι αμοιβές μας ξεπερνούσαν το μισθολογικό όριο που έθεταν οι ΣΣΕ ακόμη και αν, όπως πολύ καλά γνωρίζετε και εσείς και οι Διευθυντές μας, καλούμαστε να επωμιστούμε περισσότερες και μεγαλύτερες ευθύνες. Κάτι που εξακολουθεί να ισχύει. 
Όποιοι θέτουν «προβληματισμούς» ότι δήθεν πρέπει να σκεφτούμε την παρούσα κατάσταση συναινώντας σε μειώσεις μισθών, απλώς επιχειρούν αναίσχυντα να διατηρήσουν τις παχυλές αμοιβές τους και την πολυθεσία τους, την ώρα που πολλοί συνάδελφοί μας ΔΕΝ μπορούν να βρουν βασική δουλειά για να ζήσουν.
Όμως, η πρωτόγνωρη απαρτία στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση της ΕΣΗΕΑ, η μαχητικότητα, τα όσα ειπώθηκαν και οι βασικές προτάσεις που κατατέθηκαν προς ψήφιση (σσ καλούμαστε να ψηφίσουμε στις 30 και 31 Ιανουαρίου στο κτήριο της ΕΣΗΕΑ) δείχνουν ότι επιτέλους βρισκόμαστε προς τη σωστή κατεύθυνση. Δίπλα στον απλό εργαζόμενο, τον εργάτη, δίπλα στο συνάδελφό (τεχνικό, διοικητικό, συντάκτη κα) που βρίσκεται μέσα στο χώρο της δικής μας δουλειάς.
Φυσικά ΔΕΝ έλειψαν και οι εργοδοτικές προτάσεις οι οποίες κατατέθηκαν εν κρυπτώ στο προεδρείο από «συναδέλφους» που ΔΕΝ είχαν καν το σθένος να βγουν και να τις υπερασπιστούν ενώπιον της συνέλευσης. 
Ακόμη και αυτοί γνώριζαν ότι τα «επιχειρήματά τους» ΔΕΝ αντέχουν στην κρίση της Γενικής συνέλευσης.
Συνάδελφοι, τώρα είναι ώρα ευθύνης για όλους μας. Ο ατομικισμός που μας χαρακτήριζε ως κλάδος πρέπει να δώσει τη θέση του στη συλλογικότητα και την αλληλεγγύη.
Πιστεύω πως μόνον έτσι μπορούμε να σταματήσουμε την άδικη επίθεση που δεχόμαστε και να ανακτήσουμε την αξιοπρέπειά μας.

Παναγιώτης Δρίβας

Συναυλία Συμπαράστασης στον Αγώνα των Εργαζομένων στον Τύπο

Εργασιακή Επιτροπή Εκπροσώπων Εργαζομένων ΔΟΛ:
Συναυλία Συμπαράστασης στον Αγώνα των Εργαζομένων στον Τύπο




Διακινείστε την αφίσα για την συναυλία.
..

Κάποιος που δεν το έκανε,  έμεινε απλήρωτος για 10 μήνες και ακόμα περιμένει. Ένας άλλος υποχρεώθηκε να υπογράψει ατομική σύμβαση με μείωση μισθού και μετά και νέα μείωση και στο τέλος τον απέλυσαν από την δουλειά του. Ένας τρίτος δεν προώθησε αυτό το mail και την άλλη μέρα μπήκε σε εφεδρεία αυτός και τα παιδιά του και ο σκύλος του. Ένας άλλος αντί για λεφτά πληρώθηκε σε σελίδες Α4 αίτησης υπαγωγής στο άρθρο 99 και για bonus πήρε ένα business plan. Ένας άλλος πήρε το δώρο των Χριστουγέννων σε ευρώ, αλλά σε μορφή σοκολατάκια. Διακίνησε το  λοιπόν για να μην έχεις την τύχη τους! 

Συναυλία Συμπαράστασης στον Αγώνα των Εργαζομένων στον Τύπο



Διακινείστε τη ηλεκτρονικά, ανεβάστε τη σε blogs και sites, δημοσιεύστε τη σε έντυπα, τυπώστε τη στον εκτυπωτή σας και αναρτήστε τη στη δουλειά, σε χώρους, σε στέκια, παντού! Η αφίσα για έντυπαΗ αφίσα σε ασπρόμαυρο

Αγώνας – Αλληλεγγύη – Αξιοπρέπεια
Συναυλία Συμπαράστασης στον Αγώνα των Εργαζομένων στον Τύπο
ALTER / ΔΟΛ / ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ / ΕΡΤ / Ο ΚΟΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΠΕΝΔΥΤΗ

30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2012 - Κλειστό γήπεδο μπάσκετ Περιστερίου 

Γιαννιτσών 81 & Τζ.Κέννεντυ, έναρξη στις 7 μ.μ.
ΕΙΣΟΔΟΣ ΔΩΡΕΑΝ
Συμμετέχουν οι καλλιτέχνες:
Σπ. Γραμμένος – Π. Δουρδουμπάκης – Αλ. Εμμανουηλίδης & Μ. Παπαγεωργίου – Μ. Ζαμάνη & The Angry Birds – Π. Θαλασσινός – Χρ. Θηβαίος – Κ. Θωμαΐδης – Illegal Operation – Alexis K. & Θ. Αναστόπουλος – Ε. Κουνενή – Γ. Κούτρας – Γ. Λεκόπουλος & Μ. Μεναχέμ – Lolek – Δ. Μητσοτάκης & Οι Ευδαίμονες – Θ. Μικρούτσικος – Mode Plagal – Π. Μουζουράκης – Λ. Παπαδόπουλος – Radiosol – Σπυριδούλα – Υπεραστικοί
Πρόσβαση στο κλειστό Περιστερίου:

Βρίσκεται κοντά στην διασταύρωση της Λεωφόρου Καβάλας (Αθηνών-Κορίνθου) και Θηβών. ΧΑΡΤΗΣ

  1. Από Αθήνα – Γραμμή ΜΕΤΡΟ Αγ. Δημήτριος – Αγ. Αντώνιος – στο  Τέρμα Αγ. Αντώνιος Περιστερίου παίρνουμε το λεωφορείο 821 (Αγ. Αντώνιος – Αγ. Αναστασία) και κατεβαίνουμε στη στάση ΓΗΠΕΔΟ ή εναλλακτικά από τον Αγ. Αντώνιο περπατάμε 10 λεπτά μέσω Σοφοκλή Βενιζέλου προς Αγ. Τριάδα και γήπεδο.
  2. Όσοι έρχονται από Δυτικές συνοικίες και Πειραιά – Λεωφοριακή γραμμή 703 (Μέσω Θηβών– Στάση Κέννεντυ, επί της Θηβών www.oasa.gr

Η πρόταση του προέδρου του Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ Δημήτρη Τρίμη στη Γενική Συνέλευση της Ενωσης, Τρίτη, 24/1/201

Η πρόταση του προέδρου του Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ Δημήτρη Τρίμη στη Γενική Συνέλευση της Ενωσης, Τρίτη, 24/1/201
  1. Η κρίση που διέρχεται ο κλάδος εξελίσσεται σαν να μην έχει φραγμό, πάτο ή κορύφωση. Με φόντο τα καταστροφικά αποτελέσματα της μνημονιακής πολιτικής, που οδηγεί σε πρωτοφανή συρρίκνωση την οικονομία, σε εξάρθρωση την παραγωγική της βάση και σε έκρηξη της ανεργίας, εκτυλίσσεται μια άνευ προηγουμένου επίθεση στην εργασία στην οποία συνεργούν η τρόικα, η κυβέρνηση και οι εργοδότες, με κεντρικό στόχο την περίφημη «εσωτερική υποτίμηση», με κατάργηση του κατώτατου μισθού και κατάλυση των συλλογικών συμβάσεων.  
  2. Η επίθεση αυτή στον κλάδο μας έχει πάρει διαστάσεις ανοικτού πολέμου της εργοδοτικής πλευράς εναντίον δημοσιογράφων, τεχνικών και διοικητικών. Ο πόλεμος αυτός έχει δυο βασικές όψεις: Από τη μια πλευρά έχουμε επιχειρήσεις ΜΜΕ σε κατάσταση πτώχευσης  (άρθρο 99) ή οιονεί πτώχευσης, με τους εργαζόμενους ομήρους, νεκροζώντανους μεταξύ απλήρωτης εργασίας και ανεργίας (ALTER, Ελευθεροτυπία, Κόσμος του Επενδυτή, Αυριανή, Φίλαθλος, παλαιότερα Απογευματινή κ.α.), κατάσταση στην οποία συνυπάρχουν η δολιότητα, η απληστία αλλά και η ανικανότητα της εργοδοτικής πλευράς. Από την άλλη πλευρά, έχουμε μια εκστρατεία εκβιασμού και εκφοβισμού από την εργοδοσία για την κατάργηση στην πράξη της συλλογικής σύμβασης, με την υπογραφή ατομικών συμβάσεων στις οποίες οι εργαζόμενοι καλούνται να συνυπογράψουν το κούρεμα των μισθών τους 20% και πλέον. Και, δυστυχώς, η ιδιοκτησία καταγράφει επιτυχίες στο πεδίο αυτό, αρνούμενη να αντιληφθεί ότι απ’ αυτό το μακελειό  χαμένη θα είναι και η ίδια, αλλά ακόμα μεγαλύτερο θύμα θα είναι η έντιμη, σοβαρή και αξιόπιστη Ενημέρωση των πολιτών –που αυτή την εποχή έχουν όσο ποτέ ανάγκη για αξιόπιστα ΜΜΕ.
  3. Στην επίθεση αυτή η εργοδοτική πλευρά έχει, φυσικά, συμμάχους τους την κυβέρνηση, την τρόικα και τους πιστωτές, που στην παρούσα φάση «πολιορκούν» τον πυρήνα της κοινωνικής διαπραγμάτευσης, τον κατώτατο μισθό, τις συλλογικές συμβάσεις και τελικά τις ίδιες τις συλλογικές οργανώσεις των εργαζομένων, τα συνδικάτα. Δεν είναι ακόμη βέβαιο ότι η κυβέρνηση δεν θα υποκύψει στον πειρασμό ακόμη και να νομοθετήσει ή να επιβάλει με αυταρχικό τρόπο –πέρα ίσως και από τις συνταγματικές προβλέψεις- (με πράξη νομοθετικού περιεχομένου) την κατάργηση ή αναστολή των συλλογικών συμβάσεων. Σε κάθε περίπτωση, οι εβδομάδες και μήνες που ακολουθούν θα κρίνουν την τύχη τους. Αυτή η αντίστροφη μέτρηση λίγων μηνών ισχύει και για τον κλάδο μας, που πρέπει να χαράξει σ’ αυτό ακριβώς το πεδίο τη δική του γραμμή άμυνας: με κάθε τρόπο υπογραφή συλλογικής σύμβασης για μηδενικές μεν αυξήσεις, αλλά και μηδενικές απολύσεις. Είναι ο μέγιστος ανεκτός συμβιβασμός. Η ένωσή μας, όλα τα συνδικάτα του κλάδου, ουσιαστικά θα αυτοκαταργηθούν αν επιλέξουν να επικυρώσουν απλώς την εργοδοτική αυθαιρεσία των μονομερών μειώσεων στους μισθούς και των εκδικητικών απολύσεων όσων δεν υποκύπτουν στον εκβιασμό, την παρανομία της απλήρωτης για μήνες εργασίας εν ονόματι της «επιβίωσης των επιχειρήσεων».
  4. Η απάντηση των εργαζομένων, της Ένωσής μας και όλων των σωματείων του κλάδου δεν μπορεί να είναι παρά μόνο μία: Διαρκής και πολύμορφος αγώνας για να υποχρεωθούν οι εργοδότες να προσέλθουν σε διαπραγμάτευση και να υπογράψουν σύμβαση. Στον αγώνα αυτό δεν χωρούν ταμπού στις μορφές, την ένταση και το εύρος των κινητοποιήσεων οι οποίες πρέπει να εξασφαλίζουν τη συγκέντρωση όλων των δυνάμεων του κλάδου και την ενοποίηση των επί μέρους κινητοποιήσεων που είναι ήδη σε εξέλιξη. Ταυτόχρονα, η διοίκηση της Ένωσης πρέπει να διαθέτει ισχυρή εξουσιοδότηση για ευέλικτη και ακαριαία αντίδραση σε όλα τα επί μέρους μέτωπα που ανοίγει με καταιγιστικούς ρυθμούς και σε καθημερινή πλέον βάση η εργοδοτική πλευρά. Η ισχυρή αυτή εξουσιοδότηση θα πρέπει να συνδυαστεί με τρία επί πλέον πράγματα: πρώτον, με την ενίσχυση της δημοκρατικής λειτουργίας της ένωσής μας, ιδιαίτερα με την πύκνωση των συνελεύσεων στους χώρους δουλειάς, αλλά και το άνοιγμα του σωματείου σε όλους τους συναδέλφους. Δεύτερον, με τη επιτελική, τακτική λειτουργία του μεικτού συμβουλίου. Τρίτον, με τη σταθερή συνεργασία στο πλαίσιο του συντονιστικού των ενώσεων όλου του κλάδου. Σε κάθε περίπτωση, ο διαρκής και πολύμορφος αγώνας που έχουμε ανάγκη πρέπει να εξελίσσεται με γνώμονα την ενότητα και τη συνοχή του κλάδου και να εξασφαλίζει ότι δεν θα εξελιχθεί σε «εμφύλιο» μεταξύ των εργαζομένων, όπως μεθοδεύει με ποικίλες μορφές η εργοδοτική πλευρά, αξιοποιώντας φοβίες ή μικροιδιοτέλειες του δικού μας στρατοπέδου.
  5. Καθοριστικά μπορεί να βοηθήσει την κινητοποίηση του κλάδου η αξιοποίηση των όποιων νομικών και θεσμικών εργαλείων απομένουν στην όλο και πιο φιλοεργοδοτική εργατική νομοθεσία. Χωρίς αυταπάτες για τις δυνατότητες, αλλά και με επίγνωση των κινδύνων, θα πρέπει να εξεταστεί η δυνατότητα προσφυγής στη διαιτησία (ΟΜΕΔ), ώστε να εξαναγκαστεί η εργοδοτική πλευρά να προσέλθει σε διαπραγμάτευση. Η προσφυγή αυτή, που περιλαμβάνει και ρίσκα, έχει νόημα στο βαθμό που συνδυαστεί με μια μαχητική κινητοποίηση και καμπάνια υπέρ της υπογραφής σύμβασης. (Στο πλαίσιο αυτό δεν πρέπει να αποκλειστούν οι δυνατότητες πρόκλησης «ρηγμάτων» στην εργοδοτική πλευρά. Αποκαλύπτοντας, για παράδειγμα, πως ο υστερικός δογματισμός κάποιων φανατικότερων μελών της υπέρ της ισοπέδωσης των εργασιακών δικαιωμάτων τελικά υποβαθμίζει τα προϊόντα τους, βαθαίνει την κρίση στον κλάδο και προετοιμάζει τις χρεοκοπίες της επόμενης μέρας. Με βάση αυτή την οπτική, άλλωστε, θα πρέπει να εξετάζεται το ενδεχόμενο εξαίρεσης από τις κινητοποιήσεις επιχειρήσεων που σέβονται τις συμβάσεις και απέχουν από απολύσεις).
  6. Γενικότερα, πρέπει να αποκαλυφθεί στον κλάδο αλλά και στην κοινή γνώμη η ανομία που αποτελεί κυρίαρχη συμπεριφορά της εργοδοσίας του κλάδου μας: δεν πληρώνουν τους εργαζόμενους, περικόπτουν αυθαίρετα μισθούς, δεν εφαρμόζουν τις συμβάσεις, απολύουν παράνομα, χρωστούν δεκάδες εκατομμύρια στα ασφαλιστικά ταμεία και στο δημόσιο, ζημιώνουν ή χρεοκοπούν τις επιχειρήσεις χωρίς λογοδοσία στις εποπτικές αρχές, ακόμη και στους μετόχους. Η διαρκής ανομία τους δεν πρέπει να γίνει η «νέα νομιμότητα». Στο πλαίσιο αυτό καθίσταται πιο ώριμο από ποτέ το αίτημα «να ανοίξουν τα λογιστήρια των επιχειρήσεων». Να επιβληθεί διαχειριστικός έλεγχος, με τη συνδρομή και των αρμόδιων κρατικών αρχών, στις επιχειρήσεις που με προκλητική αδιαφάνεια οδηγήθηκαν σε υπέρογκο δανεισμό, σε γκρίζες συναλλαγές με τράπεζες και συγγενείς επιχειρήσεις, να αποκαλυφθεί πώς τα κέρδη του χθες έγιναν ζημίες του σήμερα. Να ανοίξουν οι προσωπικοί λογαριασμοί των μεγαλομετόχων σε ελληνικές και ξένες τράπεζες, να ερευνηθεί που πήγαν τα λεφτά που σήμερα μας λένε ότι λείπουν από τα κεφάλαια των εταιρειών τους.  Η κοινωνική λογοδοσία είναι διπλά αναγκαία για επιχειρήσεις που για χρόνια εισέπρατταν, με διάφορες μορφές, και κρατικό χρήμα.
  7.  Η εικόνα κατάρρευσης που καταγράφεται στις επιχειρήσεις των ΜΜΕ, υποσύνολο της καταστροφικής δίνης στην οποία έχουν φέρει η ύφεση και η μνημονιακή πολιτική σχεδόν όλους τους κλάδους της οικονομίας, αποτελεί πρόβλημα όλης της κοινωνίας. Είναι πρόβλημα δημοκρατίας η εξασφάλιση της πολυφωνίας, η αποτροπή της εγκαθίδρυσης ενός μονοπωλίου «τροϊκανής τρομοκρατίας» στο πλαίσιο του οποίου θα επιβιώσουν «λίγοι και καλοί», με ασφυκτικές εξαρτήσεις από παλαιά και νέα συστήματα διαπλοκής. Στο πλαίσιο αυτό η Ένωσή μας μπορεί και πρέπει να δώσει ένα υπόδειγμα ελεύθερης ενημέρωσης, την οποία εξ ορισμού υπερασπίζεται. Να δημιουργήσει σε πρώτη φάση ιστοσελίδα, πλαισιωμένη από άξιους ανέργους συναδέλφους, που θα αποτελέσει έναν εναλλακτικό πόλο ενημέρωσης για όλη την κοινωνία, προσφέροντας πλήρη, αποκαλυπτική ειδησεογραφία, αλλά και δίνοντας βήμα σε όλες τις ζωντανές δυνάμεις της εργασίας και της κοινωνίας, για να προβάλουν τις διαμαρτυρίες τους, τις διεκδικήσεις και τις αντιστάσεις τους. Η ΕΣΗΕΑ να πρωτοστατήσει σε συνεταιριστικά πειράματα των συναδέλφων που η κρίση οδηγεί στην ανεργία και τη ματαίωση.
  8. Στη διάρκεια του διαρκούς και πολύμορφου αγώνα με επίκεντρο την υπογραφή σύμβασης, η Ένωσή μας μπορεί και πρέπει να οργανώσει την έμπρακτη αλληλεγγύη στους εκατοντάδες ανέργους συναδέλφους μας, αλλά και σ’ αυτούς που βρίσκονται σε κατάσταση οιονεί ανεργίας, όμηροι μπαταχτσήδων εργοδοτών. Για τον λόγο αυτό πρέπει η Ένωσή μας και όλα τα σωματεία του κλάδου να εξοπλιστούν με την εξουσιοδότηση ώστε να αξιοποιήσουν όλες τις δομές και πόρους τους, με διαφανείς όρους, για την ανακούφιση των ανέργων, την ενίσχυση απλήρωτων συναδέλφων, καθώς και όσων βρίσκονται σε μακρόχρονους αγώνες (απεργίες ή επισχέσεις). 
  9. Ο αγώνας μας είναι αδιανόητο να μην περιλάβει την υπεράσπιση των συνταξιούχων μας και των ασφαλιστικών μας ταμείων από τη συστηματική εισφοροδιαφυγή δεκάδων εκατομμυρίων που τα εξασθενίζει σε μια περίοδο κατά την οποία αυξάνονται οι υποχρεώσεις τους λόγω κύματος συνταξιοδοτικής φυγής και ανεργίας. Στο πλαίσιο αυτό αρνούμαστε και την ένταξη των ασφαλιστικών μας αποθεματικών που είναι τοποθετημένα με τη μορφή κατάθεσης στην Τράπεζα της Ελλάδος, είτε σε ομόλογα, σε αναγκαστικό «κούρεμα». Ταυτόχρονα, διεκδικούμε τη διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης των Ταμείων μας, με την ένταξη στο ασφαλιστικό και εργασιακό μας καθεστώς και στο αγγελιόσημο των ενημερωτικών ιστοσελίδων με ελάχιστους όρους: το να έχουν έδρα τη χώρα, να έχουν ενημερωτικό περιεχόμενο, να απασχολούν έναν ελάχιστο αριθμό δημοσιογράφων. Στο ίδιο πλαίσιο διεύρυνσης της ασφαλιστικής βάσης των ταμείων εντάσσεται και αντίστασή μας στη «μαύρη| και επισφαλή εργασία, στην επέκταση των απασχολούμενων με μπλοκάκια, στις ποικίλες μορφές ελαστικοποίησης που υπονομεύουν τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα. 
  10. Η ΕΣΗΕΑ πρέπει να πρωτοστατήσει ώστε να διατηρηθεί και να βαθύνει η συνεργασία με όλες τις ενώσεις του κλάδου. Τόσο ο συνολικός αγώνας διαρκείας με στόχο την υπογραφή συμβάσεων, όσο και οι επί μέρους είναι αδύνατο να οργανωθούν και να γίνουν αισθητοί στην κοινή γνώμη και τελικά οδυνηροί για τους εργοδότες χωρίς τη συμμετοχή όλων των σωματείων: από το ρεπορτάζ μέχρι τη διανομή των εντύπων, από τη σύνταξη μέχρι την εκπομπή του ραδιοφωνικού σήματος, από το στούντιο μέχρι την εικόνα της τηλεόρασης. Ο αγώνας μας πρέπει να καταστήσει ολοφάνερο ότι οι επιχειρήσεις των ΜΜΕ είναι οι εργαζόμενοί τους, δημοσιογράφοι, τεχνικοί, διοικητικοί. Είναι τα αξιόπιστο ή το χειραγωγημένο προϊόν τους. Χωρίς τους εργαζόμενους δεν πάει φύλλο στο περίπτερο, ήχος στο ραδιόφωνο, εικόνα στην οθόνη. Η ΕΣΗΕΑ και όλες οι ενώσεις του Τύπου πρέπει να συνδεθούν με όλα τα ζωντανά τμήματα της κοινωνίας-πανεπιστήμια, επιστημονικές οργανώσεις, συνδικάτα, κινήματα, συλλογικότητες- που αντιστέκονται στην πρωτοφανή επίθεση σε δικαιώματα και όρους επιβίωσης, που αντιλαμβάνονται ότι «κάτι μεγάλο παίζεται» σ’ αυτή τη χώρα, που επαγρυπνούν για την υπεράσπιση της δημοκρατίας και της κυριαρχίας της χώρας από την επέλαση των πιστωτών.

Τρίτη, 24 Ιανουαρίου 2012

Επιστολή Δημήτρη Νικολακόπουλου προς Τ.Αναστασιάδη, 24/1/2012

Επιστολή Δημήτρη Νικολακόπουλου προς Τ.Αναστασιάδη, 24/1/2012


Κύριε Αναστασιάδη,
Με έκπληξη διάβασα στην ιστοσελίδα του εκπροσώπου της ΕΣΗΕΑ τα εξής:
' Οι εργαζόμενοι στον όμιλο επιχειρήσεων του Δ.Ο.Λ. καθώς και μέλη των Δ.Σ των συνδικαλιστικών μας ενώσεων, πραγματοποιήσαμε άμεσα Γενική Συνέλευση μετά τις προσπάθειες της εργοδοσίας να παρακάμψει για άλλη μια φορά τα σωματεία μας με «σύμφωνα εργασίας»''.
Ως απλός εργαζόμενος-συντάκτης ''Του Βήματος'', θα ήθελα να ρωτήσω:
1. Ποιοι εργαζόμενοι του Ομίλου μετείχαν αυτής της συνελεύσεως με δεδομένο ότι δεν είχαν ειδοποιηθεί καν και ,ως εκ τούτου, δεν θα μπορούσαν ακόμη και να το ήθελαν να συμμετάσχουν, οι εργαζόμενοι και οι τεχνικοί στο ''Βήμα'', οι εργαζόμενοι και οι τεχνικοί στα ''Νέα", οι εργαζόμενοι στα περιοδικά και οι εργαζόμενοι και οι τεχνικοί στο ''Βήμα FM''. [Οι εργαζόμενοι στο ''In.gr'', από ό,τι γνωρίζω, πραγματοποίησαν δική τους γενική συνέλευση, το ψήφισμα της οποίας ορθώς αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του εκπροσώπου της ΕΣΗΕΑ, έτσι ώστε όλοι οι εργαζόμενοι του ΔΟΛ να έχουν σαφή εικόνα για τις εξελίξεις στο Όμιλο].
2. Αν υπήρξε απαρτία της παραπάνω συνέλευσης με δεδομένο ότι δεν είχε κληθεί και δεν συμμετείχε η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στον Όμιλο.
Αν παράγματι δεν υπήρχε απαρτία, τότε θα πρέπει να αποδεχθούμε ότι η απόφαση της εν λόγω συνέλευσης, την οποία έχεις αναρτήσει στην ιστοσελίδα σου, δεν δεσμεύει την πλειοψηφία των εργαζομένων του Ομίλου. Δεν μπορεί, ως εκ τούτου, ούτε να την αποδεχθούμε ως πρόταση προς τα ''συλλογικά όργανα'' για τον καθορισμό της στάσης τους.
Προσωπικά θεωρώ, κατ΄αρχάς, ότι η εν λόγω συνέλευση υπήρξε μια ''συνέλευση-σφραγίδα''-εκτός κι αν εκφράζει αποκλειστικά και μόνον τους…διοικητικούς, κάτι το οποίο όφειλες να αποσαφηνίσεις. Δεύτερον, από ό,τι γνωρίσω, οι εργαζόμενοι, τόσο στο ''Βήμα'' όσο και στα ''Νέα '' , έχουν πραγματοποιήσει ξεχωριστές συνελεύσεις, στις οποίες με συντριπτική πλειοψηφία ενέκριναν ένα κείμενο, με την ρητή εντολή να αποτελέσει ένα '''σύμφωνο εργασίας'' μεταξύ της διοίκησης του ΔΟΛ και των εργαζομένων. Τρίτον, αρχή της δημοκρατικής και συνδικαλιστικής έκφρασης είναι η πλειοψηφία να υποτάσσεται στην μειοψηφία. Ως εκπρόσωπος, λοιπόν, των εργαζομένων -διότι εκπρόσωπος είσαι και όχι μέλος της διοίκησης κάποιου συλλογικού οργάνου -, θα έπρεπε -ακόμη κι αν διαφωνείς-, να υπερασπίσεις τη συλλογική τους βούληση ή, σε τελική ανάλυση, να παραιτηθείς.
Επειδή όμως, εκτός όλων αυτών, προέβης- σε μένα τουλάχιστον -, και σε ανακριβή σχόλια , κυρίως όσον αφορά τη σκοπιμότητα της συλλογής υπογραφών των εργαζομένων του ''Βήματος'', όπως ότι δήθεν είναι ''μία προσπάθεια υφαρπαγής και εξαναγκασμού'', αντιγράφω την απόφαση της συνέλευσης, όπως ακριβώς την έχεις αναρτήσει στην ιστοσελίδα σου:
''Με ψήφους 50 υπέρ, 15 κατά και 12 λευκά, η γενική συνέλευση των εργαζομένων του «Βήματος», στις 16 Ιανουαρίου 2012, αποφάσισε να υποβάλει στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ, προκειμένου το αμέσως προσεχές διάστημα να το συζητήσει, το παρακάτω κείμενο-πλαίσιο διετούς διμερούς συμφωνίας με τη διοίκηση του ΔΟΛ. Στην περίπτωση που το εν λόγω συμφωνητικό απορριφθεί (ακόμη και διά της μη συζητήσεως) από τη διοίκηση της ΕΣΗΕΑ, η Γενική Συνέλευση αποφάσισε να προχωρήσει στη υλοποίησή του με όσους το αποδέχονται''.
Η συλλογή των υπογραφών, λοιπόν, δεν έχει μόνον ως σκοπό την άσκηση πίεσης προς την ΕΣΗΕΑ-, με την έννοια ότι συμφωνούν ακόμα και τα τρία πέμπτα των εργαζομένων του Ομίλου που απαιτεί η ''επιχειρησιακή σύμβαση'' - ώστε να προχωρήσει στην υπογραφή του εν λόγω πλαισίου -συμφωνίας, αλλά και στην υλοποίησή του στην περίπτωση βεβαίως που η ΕΣΗΕΑ αρνηθεί να πράξει κάτι τέτοιο.
Κατόπιν όλων αυτών, ομολογώ, ότι αδυνατώ να καταννοήσω ποιούς ή τι ακριβώς εκφράζεις ως εκλεγμένος από τους συντάκτες ''Του Βήματος'' εκρόσωπός τους στο Μικτό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ.
Δ. Νικολακόπουλος



Απλώς διευκρινιστικά για τον αναγνώστη (Τ.Α.):
- Το σημείο 1 αφορά τη Συνέλευση της 19/1/2012 (βλ.ανάρτηση Για τη Γενική Συνέλευση των εργαζομένων του ΔΟΛ στις 19/1/2012 ) για την οποία έχω ενημερώσει με την ανάρτηση Ενημερώσεις εκπροσώπου του Βήματος προς συναδέλφους (3η παράγραφος).
- Για τα "ανακριβή σχόλια , κυρίως όσον αφορά τη σκοπιμότητα της συλλογής υπογραφών" αυτά αφορούν πράγματι δικό μου "σχολιασμό" στο συνάδελφο χθες, καθώς ξεκίνησε και μάζευε υπογραφές στο "σύμφωνο". Του είπα για την ακρίβεια ότι κατά τη γνώμη μου αποτελεί "παραβίαση της απόφασης της συνέλευσης", καθώς αυτή προέβλεπε η "πρόταση" πρώτα να περάσει και να συζητηθεί από την ΕΣΗΕΑ και μετά να μαζευτούν οι υπογραφές. Καθώς αυτό δεν έχει γίνει, είναι "παραπλανητικό" για τους ανθρώπους να περιφέρεται το χαρτί για υπογραφές. Ο συνάδελφος μου ανταπάντησε ότι η απόφαση λέει πως πρέπει να μαζευτούν οι υπογραφές "παράλληλα" για "να είναι έτοιμες" και, όταν ολοκληρωθεί το διάβημα στην ΕΣΗΕΑ, να χρησιμοποιηθούν.
Τάσος Αναστασιάδης

Δευτέρα, 23 Ιανουαρίου 2012

Όλοι στη Γενική Συνέλευση της ΕΣΗΕΑ, αύριο, Τρίτη, στις 11.00 π.μ. στο «CARAVEL»


esiea_gs240112.pdf Download this file
Υπενθύμιση:
Όλοι στη Γενική Συνέλευση της ΕΣΗΕΑ, αύριο, Τρίτη, 24/1/2012 στις 11.00 π.μ. στο Ξενοδοχείο «DIVANI CARAVEL».
Στάση εργασίας σε όλα τα μέσα, για να γίνει η συνέλευση, από τις 10.00 το πρωί ώς τις 6.00 το απόγευμα.
Για να σταματήσουμε την εργοδοτική ασυδοσία, που μας κλέβει, μας απολύει, μας εξαθλιώνει και μας ταπεινώνει.
Μπορούμε όλοι μαζί!

Νομική γνωμοδότηση για το "σύμφωνο εργασίας" του ΔΟΛ

Συνάδελφοι,
σας επισυνάπτω εδώ, όπως σας το είχα υποσχεθεί, τη γνωμοδότηση του νομικού συμβούλου της ΕΠΗΕΑ, Απόστολου Τσαλαπάτη, για το λεγόμενο "σύμφωνο εργασίας" που έχει βάλει ο ΔΟΛ τους εργαζομένους του να υπογράψουν. Η γνωμοδότηση αυτή ζητήθηκε από τη Γενική Συνέλευση της 19/1/2012.
Τάσος Αναστασιάδης




Γνωμοδότηση του νομικού συμβούλου της ΕΠΗΕΑ, Απόστολου Τσαλαπάτη
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΔΙΑΚΙΝΟΥΜΕΝΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΠΟΥ ΕΠΙΓΡΑΦΕΤΑΙ ΩΣ “ΣΥΜΦΩΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ” ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΟΛ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΤΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ “ΤΟ ΒΗΜΑ”
ΕΡΩΤΗΜΑ:
Μου ετέθη στην Γ.Σ των διοικητικών υπαλλήλων στον ΔΟΛ να αξιολογήσω νομικά το διακινούμενο έγγραφο που επιγράφεται ως “ΣΥΜΦΩΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ” μεταξύ της Διοίκησης του ΔΟΛ και των εργαζομένων συντακτών της εφημερίδας “ΤΟ ΒΗΜΑ” και να απαντήσω υπό ποιές προϋποθέσεις αυτό θα μπορούσε να καταστεί επιχειρησιακή σύμβαση.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Το διακινούμενο κείμενο ως έχει δεν αποτελεί συλλογική σύμβαση και δεν δεσμεύει αυτούς που αρνούνται να το υπογράψουν.
Το εν λόγω κείμενο θα μπορούσε ενδεχομένως να καταστεί επιχειρησιακή σύμβαση με την προϋπόθεση ότι, ελείψει επιχειρησιακού σωματείου, θα συσταθεί στον ΔΟΛ στα πλαίσια του Ν. 4024/2011 “ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΩΝ” η οποία θα αποτελείται από τα 3/5 του συνόλου των εργαζομένων στον ΔΟΛ και οι εκλεγμένοι εκπρόσωποί της θα υπογράψουν την επιχειρησιακή σύμβαση. Η εν λόγω “ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΩΝ” θα πρέπει σύμφωνα με την ιδρυτική της πράξη να δέχεται ως μέλη της κάθε είδους εργαζόμενο του ΔΟΛ ανεξαρτήτως ειδικότητας.
Οι εργαζόμενοι στην περίπτωση που επιλέξουν την σύσταση “ΕΝΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΩΝ” με σκοπό την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης θα πρέπει να γνωρίζουν ότι είναι δυνατόν να συμφωνηθούν μισθοί χαμηλότεροι των συλλογικών συμβάσεων του 2008. Επιπλέον τυχόν υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης αποδυναμώνει το ενδεχόμενο προσφυγής των ΕΝΩΣΕΩΝ στον Ο.Μ.Ε.Δ με σκοπό την έκδοση Διαιτητικών Αποφάσεων που τουλάχιστον θα επιβεβαιώνουν, με βάση την έως τώρα πρακτική του Ο.Μ.Ε.Δ., τους κατώτατους μισθούς όπως αυτοί ορίζονται στα αντίστοιχα κλιμάκια της ΣΣΕ του 2008. Επιπλέον τυχόν κατώτερες αποδοχές ενδεχόμενης επιχειρησιακής σύμβασης πιθανόν να οδηγήσουν τον διαιτητή που θα αναλάβει να εκδώσει διαιτητική απόφαση στο μέλλον να αποφασίσει, αντίστοιχες της επιχειρησιακής, μειωμένες αποδοχές σε σχέση με τη συλλογική σύμβαση του 2008.
Εν κατακλείδι σε κάθε περίπτωση συνίσταται η αποφυγή σύμπραξης στην σύσταση “ΕΝΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΩΝ” με σκοπό την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης ώστε : αφενός να διατηρηθούν τα υπάρχοντα επίπεδα αποδοχών και αφετέρου οι ΕΝΩΣΕΙΣ να είναι ελεύθερες να απευθυνθούν στον ΟΜΕΔ για συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις που θα ρυθμίζουν τις αμοιβές/όρους εργασίας όλων των εργαζομένων στις εφημερίδες, εάν φυσικά επιλέξουν να το πράξουν.


tsalapatis_epiea_230112.pdf Download this file

Κυριακή, 22 Ιανουαρίου 2012

Για τη Γενική Συνέλευση των εργαζομένων του ΔΟΛ στις 19/1/2012

eeeedol190112.pdf Download this file

Συνάδελφοι,
σας επισυνάπτω το ψήφισμα της γενικής συνέλευσης εργαζομένων του ΔΟΛ (για την οποία έγραφα στην ενημέρωσή μου), καθώς και την ανακοίνωση κάλεσμα που δεν μπόρεσα να σας στείλω.
Τάσος Αναστασιάδης




ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΟΛ



ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΟΛ 19/1/2012




Οι εργαζόμενοι στον όμιλο επιχειρήσεων του Δ.Ο.Λ. καθώς και μέλη των Δ.Σ των συνδικαλιστικών μας ενώσεων, πραγματοποιήσαμε άμεσα Γενική Συνέλευση μετά τις προσπάθειες της εργοδοσίας να παρακάμψει για άλλη μια φορά τα σωματεία μας με «σύμφωνα εργασίας». Επανεπιβεβαιώνουμε τις αποφάσεις των προηγούμενων Γενικών Συνελεύσεών μας και εμμένουμε σταθερά και ανυποχώρητα στη θέση μας:


  1. Δεν δεχόμαστε να βάλουμε την υπογραφή μας σε κανένα «σύμφωνο εργασίας» που αποτελεί στην ουσία ατομική σύμβαση και ίσως χρησιμοποιηθεί ως βάση για την δημιουργία εργοδοτικής ένωσης προσώπων.


  1. Οποιαδήποτε τροποποίηση θα πρέπει να γίνει συντεταγμένα μετά από διαπραγμάτευση της εργοδοσίας με τα σωματεία μας στο πλαίσιο της διεκδίκησης συλλογικών συμβάσεων.


  1. Σε περίπτωση που οι συνάδελφοι μας πιεστούν και κληθούν να υπογράψουν Ατομικές συμβάσεις – Σύμφωνα, καλούμε τα σωματεία μας να προκηρύξουν άμεσα στάση εργασίας και νέα γενική συνέλευση όλων των εργαζομένων στο ΔΟΛ προκειμένου συλλογικά να σταματήσουμε την διαδικασία.


  1. Στηρίζουμε την γενική συνέλευση που πραγματοποιεί η ΕΣΗΕΑ στις 24 Γενάρη και ώρα 11.00 στο Caravel για τους συντάκτες όλου του κλάδου και ζητάμε την μαζική συμμετοχή των δημοσιογράφων των Νέων και του Βήματος και των άλλων μέσων του ΔΟΛ προκειμένου να συζητήσουν και να καταθέσουν τις προτάσεις τους.



Συνάδελφοι σας ενημερώνουμε ότι οι νομικές υπηρεσίες των σωματείων μας ετοιμάζουν μια αναλυτική νομική επιχειρηματολογία για τα διάφορα σύμφωνα που ετοιμάζει η εργοδοσία του ΔΟΛ και θα σας σταλεί άμεσα.




ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΟΛ


ΘΕΜΑ: ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ


Συνάδελφοι/σες,

Σας καλούμε σήμερα Πέμπτη 19 Γενάρη και ώρα 15.30 σε έκτακτη γενική συνέλευση, στο αμφιθέατρο του κτιρίου ή εναλλακτικά στον 1ον όροφο της Μιχαλακοπούλου, για να σας ενημερώσουμε για τις εξελίξεις στο θέμα των μειώσεων των αποδοχών μας, να επανεξετάσουμε συλλογικά τη διαμορφωθείσα κατάσταση και να ληφθούν οι σχετικές αποφάσεις, με την παρουσία και την συμμετοχή αντιπροσωπειών του διοικητικού συμβουλίου των ενώσεων μας.

Επαναλαμβάνουμε και τονίζουμε ιδιαίτερα προς κάθε κατεύθυνση ότι η οποιαδήποτε διαπραγμάτευση των όρων αμοιβής και κανονιστικών όρων εργασίας στον κλάδο είναι αποκλειστική αρμοδιότητα των συνδικαλιστικών μας ενώσεων σύμφωνα με τις καταστατικές μας αρχές και διατάξεις.

Ενέργειες που διασπούν την ενότητα των εργαζομένων αλλά και υπονομεύουν την θεσμικά κατοχυρωμένη συνδικαλιστική μας εκπροσώπηση δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές. Το δίλημμα είναι ξεκάθαρο:

Υποταγή στην βαρβαρότητα και στην εξαθλίωση,

Χωρις ΣΣΕ,

Με κανονιστικούς επιχειρησιακούς ή ατομικούς όρους παροχής υπηρεσιών στρατοπέδων συγκέντρωσης

Με ανεξέλεγκτες απολύσεις και καθημερινούς εξευτελισμούς

ή

Αντίσταση και ταξική αλληλεγγύη σ'ένα γενικευμένο αγώνα διαρκείας στον κλάδο σ'όλα τα ΜΜΕ.

Αυτό σήμερα είναι το διακύβευμα


Η συμμετοχή των εργαζομένων στον όμιλο επιχειρήσεων του ΔΟΛ, και με τους ανάλογους συμβολισμούς της θα είναι καθοριστική των εξελίξεων.

Ενημερώσεις εκπροσώπου του Βήματος προς συναδέλφους


ta2vima220112.pdf Download this file
Από: Τάσο Αναστασιάδη [εκπρόσωπος ΕΣΗΕΑ – Βήμα]
Προς: Συναδέλφους μου,
Κοιν/ση: ΕΣΗΕΑ, ΠΟΕΣΥ
Θέμα: Ενημερώσεις
Ημερ/νία: 22/1/2012

Συνάδελφοι,
Τρέχοντας συνεχώς με όλα όσα συμβαίνουν δεν έχω δυστυχώς την άνεση να σας δω όλους, ιδιαίτερα καθώς στα ωράριά μου καταφέρνω να μιλήσω μόνο με λίγους. Για ενημέρωση, λοιπόν, πρέπει να σας πω:
Σε σχέση με το ψήφισμα της Γενικής μας Συνέλευσης, το κατέθεσα στην ΕΣΗΕΑ, ως όφειλα, και συνεννοήθηκα με τον συνάδελφο Δημήτρη Νικολακόπουλο να παραστεί μαζί μου στο ΔΣ όταν μας φωνάξουν (για να είναι πιο αυθεντική η υποστήριξή του -καθώς εγώ, όπως ξέρετε, βρέθηκα στη μειοψηφία). Επιπλέον, όπως μου εξήγησε ο συνάδελφος, φαίνεται ότι τα Νέα σε γενική τους συνέλευση, την Πέμπτη, υιοθέτησαν το ίδιο κείμενο ως “πρόταση” (με ψήφους 84 υπέρ, 1 κατά) -προσθέτοντας ένα σημείο που τους αφορά σε σχέση με την “επιστροφή των κυριακάτικων”.
Εκτός από τα Νέα υπήρξε και γενική συνέλευση των εργαζομένων του ΔΟΛ [κυρίως διοικητικών, τεχνικών, in.gr, ΒήμαFM, κλπ.] στην οποία συμμετείχα και εγώ: το πρόβλημα ήταν ότι το κάλεσμα έγινε λίγες ώρες πριν και, καθώς ήμουν στο Μεικτό για τις εγγραφές, δεν μπόρεσα να το κοινοποιήσω σε όλους. Θα σας κοινοποιήσω -μόλις τα έχω- το ψήφισμα, τις νομικές επιχειρηματολογίες, κ.ά., που βγήκαν από τη συνέλευση αυτήν. Το ίδιο θα κάνω και με τις αποφάσεις των εργαζομένων του in.gr, που φαίνεται ότι βρέθηκαν και σε νέα συνέλευση την Παρασκευή, πέραν του αρχικού τους ψηφίσματος.
Σας ενημερώνω επίσης ότι μετέφερα στον εργοδότη μας τις αποφάσεις της Γενικής μας Συνέλευσης, εξηγώντας του (όπως το είπαμε όλοι) ότι η συλλογική υιοθέτηση της γραμμής ενός “συμφώνου” μαζί του δεν συνεπάγεται ατομικό εξαναγκασμό για κανέναν, ούτε δηλαδή να υπογράψει ούτε και να μην υπογράψει (το όποιο “σύμφωνο”). Και ότι εμείς, ως σωματείο (ΕΣΗΕΑ), θα προστατέψουμε όλους τους συναδέλφους στην απόφασή τους (όποια και να είναι) και ότι, επομένως, δεν θα δεχτούμε τρομοκρατίες ή αντεκδικήσεις και ιδιαίτερα δεν θα ανεχτούμε αντεκδικητικές απολύσεις όσων δεν υπογράψουν (αλλά ούτε και όσων υπογράψουν -ως παιχνίδι διάσπασης μεταξύ μας).
Σας κοινοποιώ, τέλος, τις ανακοινώσεις του σωματείου μας για τη Γενική Συνέλευση της Τρίτης, στις 11.00, που θα γίνει στο Divani Caravel. Για να εξασφαλιστεί η συμμετοχή και η απαρτία (χρειάζονται τουλάχιστον 1.500 μέλη), η ΕΣΗΕΑ προκήρυξε και στάση εργασίας σε όλα τα μέσα από τις 10.00 ώς τις 18.00.
Στην πραγματικότητα, η έκτακτη αυτή γενική συνέλευση της ΕΣΗΕΑ θα είναι κρίσιμη, καθώς βρισκόμαστε στη μέση μιας γενικευμένης επίθεσης κατά των εργαζομένων σε όλα τα μήντια (αλλά και ειδικότερα στον ΔΟΛ). Και οι σκέψεις και οι αποφάσεις μας, συλλογικά στα μαγαζιά, αλλά και του καθένα μας ξεχωριστά, αναγκαστικά συνυπολογίζουν την αδυναμία των εργαζομένων όταν βρίσκονται διασπασμένοι: για αυτό και, μεταξύ μας, για παράδειγμα, συχνά λέμε “πού είναι τα σωματεία να οργανώσουμε όλοι μαζί μια αντίσταση που να είναι αποτελεσματική”, γιατί μόνοι μας ο καθένας τελικά υποκύπτει, με το καλό ή με το ζόρι, στον κάθε εργοδότη. Είναι η ευκαιρία επομένως να διατυπώσουμε μια τέτοια ανάγκη να αλλάξει ο συσχετισμός καθώς και τη διάθεσή μας να το κάνουμε, για να σταματήσει η κατηφόρα και το συναίσθημα που έχουμε όλοι ότι πάμε από ήττα σε ήττα και ότι η καθημερινότητά μας ακόμα γίνεται όλο και πιο αποκρουστική! Ας είμαστε λοιπόν όλοι στη Γενική Συνέλευση της ΕΣΗΕΑ την Τρίτη!
Τάσος Αναστασιάδης
εκπρόσωπος Το Βήμα - ΕΣΗΕΑ

Όλοι στη Γενική Συνέλευση της ΕΣΗΕΑ την Τρίτη στις 11.00 στο Caravel!

Δευτέρα, 16 Ιανουαρίου 2012

Γενική Συνέλευση του Βήματος 16/1/2012, ψηφοφορίες


gsvima160112.pdf Download this file
Γενική Συνέλευση του Βήματος 16/1/2012
Πρόταση 1, ψήφοι 50:
“Με ψήφους 50 υπέρ, 15 κατά και 12 λευκά, η γενική συνέλευση των εργαζομένων του «Βήματος», στις 16 Ιανουαρίου 2012, αποφάσισε να υποβάλει στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ, προκειμένου το αμέσως προσεχές διάστημα να το συζητήσει, το παρακάτω κείμενο-πλαίσιο διετούς διμερούς συμφωνίας με τη διοίκηση του ΔΟΛ. Στην περίπτωση που το εν λόγω συμφωνητικό απορριφθεί (ακόμη και διά της μη συζητήσεως) από τη διοίκηση της ΕΣΗΕΑ, η Γενική Συνέλευση αποφάσισε να προχωρήσει στη υλοποίησή του με όσους το αποδέχονται.  
«ΣΥΜΦΩΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΛΑΜΠΡΑΚΗ (ΔΟΛ) ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΤΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ «ΤΟ ΒΗΜΑ».
Η Διοίκηση του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη (ΔΟΛ) και οι υπογράφοντες το παρόν συντάκτες της εφημερίδας «ΤΟ ΒΗΜΑ», συμφωνούν και αποδέχονται τα παρακάτω:
1. Το παρόν «Σύμφωνο Εργασίας» θα ισχύσει για τη διετία 2012 - 2013.
2. Στη διάρκεια ισχύος της παρούσης συμφωνίας -δηλαδή, για τα έτη 2012 και 2013- η διοίκηση του ΔΟΛ αναλαμβάνει τη δέσμευση ότι δεν θα προβεί σε ομαδικές απολύσεις.
3. Για το διάστημα από 1-1-2012 έως και 31-12-2013, οι αποδοχές των συντακτών θα διαμορφωθούν ως εξής:
-Μέχρι του ποσού των 1.500 ευρώ ουδεμία μεταβολή επέρχεται.  
-Από του ποσού των 1501 ευρώ μέχρι των 1880 ευρώ η μείωση των αποδοχών θα γίνει αναλογικά, ώστε κανένας μισθός να μην πέσει κάτω από τα 1.500 ευρώ.  
-Από του ποσού των 1.881 ευρώ και άνω, οι μεικτές αποδοχές μειώνονται κατά 20%.
4. Η μείωση των αποδοχών θα ισχύσει για δύο (2) χρόνια, εκτός κι αν υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την ΕΣΗΕΑ και τα άλλα Σωματεία ή υπάρξει ευνοϊκότερη για τους εργαζόμενους απόφαση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) ή εάν η επιχείρηση επιστρέψει νωρίτερα σε κερδοφορία, οπότε παύουν αυτομάτως να ισχύουν οι περικοπές.
5. Διατήρηση σε ισχύ όλων των υπολοίπων παροχών-θεσμικών προβλέψεων (π. χ απασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες, ημέρες κανονικής άδειας, επιδόματα αδείας και εορτών κ.λ.π.), όπως προβλέπονται στις ΣΣΕ και τα ιδιωτικά συμφωνητικά που έχουν υπογραφεί από την ΕΣΗΕΑ και την ΕΙΗΕΑ έως και το 2009.
5α. Σε περίπτωση κατάργησης του συνόλου ή μέρους των δώρων των Χριστουγέννων και του Πάσχα και του επιδόματος αδείας, κεντρικά από την κυβέρνηση (π. χ με νόμο, Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο), η επιχείρηση θα συνεχίσει να καταβάλει τα αντίστοιχα ποσά είτε ενσωματωμένα-κατανεμημένα ισόποσα στους 12 μισθούς, είτε ξεχωριστά ως «Λοιπές Πηγές» τους αντίστοιχους μήνες πληρωμής των δώρων και του επιδόματος αδείας.
6. Η αποζημίωση απόλυσης θα υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που ίσχυαν προ των περικοπών. Το αυτό θα ισχύσει και για τους συντάκτες που συνταξιοδοτούνται μέσα στην τριετία 2012 - 2013 - 2014.
7. Από 1-1-2014 όλοι μισθοί επανέρχονται στα σημερινά, πρό των περικοπών επίπεδα.

* Αν το εν λόγω συμφωνητικό συνυπογραφεί και από τους εργαζόμνεους στα «ΝΕΑ», θα υποβληθεί ως κοινή απόφαση στο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ.”


Πρόταση 2. ψήφοι 15:
“Η Γενική Συνέλευση επιβεβαιώνει την υπεράσπιση των σωματείων μας και των συλλογικών συμβάσεων και διαφωνεί με κάθε διαπραγμάτευση με την εργοδοσία σε επίπεδο ατόμου, εφημερίδας ή μαγαζιού.”


Λευκό: 12 ψήφοι.

Προκήρυξη της Εργασιακής Επιτροπής του ΔΟΛ για την απεργία 17&18/1/2012

ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΟΛ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 17 & 18 ΓΕΝΑΡΗ

Η 48ωρη απεργία στις 17&18 Γενάρη που κήρυξαν η ΠΟΕΣΥ, ΠΟΕΠΤΥΜ και ΠΟΣΠΕΡΤ, σ όλα τα ιδιωτικά δημόσια έντυπα και ηλεκτρονικά ΜΜΕ παράλληλα με την απεργιακή κινητοποίηση στις 17 Ιανουαρίου που κήρυξαν τα Εργατικά κέντρα της Αττικής είναι ένας σταθμός για όλο το εργατικό κίνημα, για κάθε εργαζόμενο ή απλήρωτο που αντιστέκεται στους εκβιασμούς των από πάνω.
 Ένα παιχνίδι εκβιασμών στημένο απ όλες τις Τρόικες εξωτερικού και εσωτερικού σε συνεργασία με την εργοδοσία της κάθε επιχείρησης χωριστά.
Όλοι οι εργαζόμενοι στον Τύπο το τελευταίο διάστημα έχουν υποστεί τους πιο σκληρούς εκβιασμούς από τους εργοδότες τους, οι οποίοι προσπαθούν να τους επιβάλλουν με το μόνο όπλο που έχουν : “Tο διαίρει και βασίλευε”.
Αυτή την κοινή εμπειρία την έφεραν στην επιφάνεια οι αγώνες που έχουν ξεκινήσει οι απεργοί στο ΑΛΤΕΡ, στη Χαλυβουργία , στην Ελευθεροτυπία.
Σε μια συντονισμένη τους προσπάθεια, Κουρήδες, Τεγόπουλοι, Μάνεσης, να πείσουν τον κόσμο ότι δεν έχουν λεφτά για να καλύψουν το μισθολογικό τους κόστος, απαιτούν από τους εργαζόμενους να δεχθούν μειώσεις μισθών, να δουλεύουν με χειρότερες ωράρια και συνθήκες, να δουλεύουν απλήρωτοι. Εκβιάζουν χωρίς καμία ντροπή και χωρίς καμία απάντηση σ’ ένα στοιχειώδες ερώτημα: Που πήγαν τα λεφτά από τα κέρδη τόσων χρόνων;
Και στο δικό μας συγκρότημα η διοίκηση του ΔΟΛ, μετά το περσινό πογκρόμ απολύσεων, τώρα θέλει να επιβάλλει μειώσεις μισθών κατά 20%, αιτιολογώντας αυτές ως τη μόνη εφικτή λύση για τη βιωσιμότητα της επιχείρησης. Και όμως οι εργαζόμενοι έχουν προτείνει ρεαλιστικές λύσεις εξοικονόμησης χρημάτων χωρίς την επιβάρυνση της πλειοψηφίας των εργαζομένων και δη των χαμηλόμισθων, αλλά μόνο αυτών που αντέχουν οικονομικά να βάλουν πλάτη.
Κάθε φορά που οι εργαζόμενοι στο ΔΟΛ απάντησαν συλλογικά κάτω από μαζικές κοινές διαδικασίες κατάφεραν να αποτρέψουν αυτούς τους εκβιασμούς. Οι διαφορές βέβαια σε ζητήματα στάσης και τακτικής στη διάρκεια ενός αγώνα είναι θεμιτές. Όμως οφείλουν να τίθενται στην κρίση του συνόλου των εργαζομένων τους οποίους επηρεάζουν και όχι σε κάποιο τμήμα τους. Γιατί αργά ή γρήγορα από τέτοιους διαχωρισμούς δεν θα βγει κανένας εργαζόμενος κερδισμένος.
Αυτούς τους ίδιους εκβιασμούς έρχονται να γενικεύσουν οι Τρόικες και το ΔΝΤ. Οι ίδιοι που τόσα χρόνια μας έλεγαν ότι αν η ελληνική οικονομία ανοιχτεί στον ελεύθερο ανταγωνισμό, το βιοτικό μας επίπεδο θα σύγκλινε με των Γάλλων και των Γερμανών, τώρα λένε δεν είστε αρκετά ανταγωνιστικοί και απαιτούν μείωση μισθών, συντάξεων και όλων των κοινωνικών παροχών για να «μείνετε στο Ευρώ». Και αυτόν τον ίδιο εκβιασμό της «ανταγωνιστικότητας» σπρώχνουν πάνω στην Πορτογαλία Ιρλανδία ακόμα και στην Ιταλία Γαλλία αλλά και Γερμανία. Λες και αν γίνουν όλες οι χώρες ανταγωνιστικές κόβοντας μισθούς θα βγει κανένας άλλος κερδισμένος εκτός από τους καπιταλιστές. Λες και μπορεί να υπάρχει παγκόσμια οικονομία όπου όλες οι χώρες θα έχουν πλεονάσματα και καμία δεν θα έχει ελλείμματα: που θα κάνουν εξαγωγές; Στον Άρη;
Οι ίδιοι τραπεζίτες και οι πολιτικοί που έλεγαν ότι το πρόβλημα είναι ο υπερτροφικός δημόσιος τομέας τώρα απλώνουν την επίθεση και στον ιδιωτικό τομέα. Οι ίδιοι που έλεγαν ότι άμα κοπούν οι «σπατάλες» στο δημόσιο θα μπει τέρμα στις θυσίες, τώρα απαιτούν εξομοίωση των περικοπών σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
Η μόνη δύναμη που μπορεί να βάλει τέρμα σ’ αυτήν την αθλιότητα και σ’ αυτούς που κάνουν πλάτες στους εργοδότες και έχουν το θράσος να εκβιάζουν τους απλούς εργαζόμενους είναι η δική μας συλλογική δράση.
Γι αυτό και είναι τόσο σημαντική αυτή η απεργία που έχουν κηρύξει οι Ομοσπονδίες του Τύπου μαζί με όλα τα Εργατικά Κέντρα του λεκανοπεδίου.
Είναι η αρχή για να ξαναπιάσουμε όλοι μαζί το νήμα με τις πανεργατικές απεργίες και τις απεργίες διαρκείας.
Για να ενωθούμε σ’ ένα κοινό απεργιακό κίνημα διαρκείας, για να ανατρέψουμε αυτήν την πολιτική και να επιβάλλουμε τις δικές μας εργατικές λύσεις και στο δημόσιο και στο ιδιωτικό τομέα: Όχι στα Μνημόνια, τις απολύσεις και τις περικοπές. Διαγραφή του Χρέους.
Για να βάλουμε τις ανάγκες και τα συμφέροντα των εργαζομένων πάνω από τα κέρδη και τις κομπίνες των καπιταλιστών.

 ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΤΥΠΟ ΠΑΛΕΥΟΥΝ ΓΙΑ:
•    ΣΤΑΜΑΤΗΜΑ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΛΕΙΣΙΜΑΤΩΝ
•    ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΙΣ 17 ΓΕΝΑΡΗ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ ΣΤΙΣ 11.00 ΜΕ ΤΟ ΠΑΝΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΤΟΝ ΔΟΛ

Κυριακή, 15 Ιανουαρίου 2012

Εγκύκλιοι της ΓΣΕΕ για ατομικές συμβάσεις και ενώσεις προσώπων

Συνάδελφοι,
Εν όψει της Συνέλευσής μας, όπου προφανώς τίθεται η "πρόταση" του εργοδότη μας να εγκαταλείψουμε τις συμβάσεις των σωματείων μας μέσω σύναψης "συμφώνου εργασίας" με τον εργοδότη μας, σας επισυνάπτω, για επιβοήθηση, δύο εγκυκλίους της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας για το ίδιο θέμα, που είναι σημαντικές, ιδιαίτερα αν θέλουμε να εγκαταλείψουμε τα σωματεία μας του τύπου.
Είναι η εγκύκλιος 9 και 10 του Νοέμβρη 2011 (βλ. επισυναπτόμενα: gsee_09_1111_4024.pdf και gsee_10_1111_4024.pdf ), όπου επισημαίνεται μεταξύ άλλων:
1) Σε σχέση με την ατομική διαπραγμάτευση (ατομικές συμβάσεις εργασίας), ότι θα πρέπει οι εργαζόμενοι "να μην συναινούν στη μονομερή από τον εργοδότη δυσμενή τροποποίηση των όρων εργασίας τους. Κι αυτό γιατί είναι παράνομη η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους, που επιχειρείται από τους εργοδότες με την άσκηση πίεσης για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων υπό την απειλή της απόλυσης."
και 2) ότι: "Οι παραπάνω εγγυήσεις υπέρ της δημοκρατικής εκλογής των εκπροσώπων των εργαζομένων και της ελεύθερης και ανεμπόδιστης συνδικαλιστικής δράσης δεν ισχύουν για τις ενώσεις προσώπων". Ότι δηλαδή σε επίπεδο "ένωσης προσώπων" χάνονται όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων πέραν της αποδοχής "βλαπτικής μεταβολής" που απαιτεί ο εργοδότης (π.χ. δεν υπάρχει όχι μόνο συνδικαλιστική προστασία, αλλά ούτε και δικαίωμα κήρυξης απεργίας ή άλλης συνδικαλιστικής δράσης). Οι "ενώσεις προσώπων" είναι "ενώσεις" που μόνη εξουσιοδότηση έχουν να συνυπογράφουν τις απαιτήσεις της εργοδοσίας.
Έχω ζητήσει επίσης νομική παρουσία από το σωματείο μας για τη συνέλευσή μας.
Τάσος Αναστασιάδης
εκπρόσωπος του Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ

gsee_09_1111_4024.pdf Download this file

gsee_10_1111_4024.pdf Download this file

Επιστολή Δ.Νικολακόπουλου σε Τ.Αναστασιάδη, 15/1/2012


dnikolakopoulos2ta_150112.pdf Download this file
Επιστολή Δ.Νικολακόπουλου σε Τ.Αναστασιάδη, 15/1/2012, σε απάντηση στην
Επιστολή ενημέρωσης για το Βήμα στην ΕΣΗΕΑ, 14/1/2012 του δεύτερου.


Κύριε Αναστασιάδη,
Ένας Γάλλος, αριστερός συγγραφέας αστυνομικών μυθιστορημάτων, ο Jean-Patrick Manchette, έλεγε  ότι «η αριστερίστικη τρομοκρατία και η κρατική τρομοκρατία, αν και τα κίνητρά τους δεν επιδέχονται σύγκριση, είναι οι δύο μασέλες της ίδιας παγίδας για μαλάκες …». Δεν γνωρίζω σε ποιά κατηγορία ανήκεις. Διάβασα  όμως το λίβελο κατά  της πλειοψηφίας των  συντακτών του   “Βήματος”, τους οποίους υποτίθεται ότι εκπροσωπείς.  Δεν θα αναφερθώ, κατ΄αρχήν, στις αναφορές σου στην ιστορία του εργατικού κινήματος , τις οποίες, αν τις διάβαζε ο Γιάννη Κορδάτος, είμαι βέβαιος, ότι θα υποκλινόταν μπροστά την ευφυϊα σου. Ούτε για την… μαρξιστική ανάλυση την οποία επιχειρείς για την εποχή του Μνημονίου- αυτή ας την κρίνουν οι εργαζόμενοι του ‘’Βήματος’'.
‘’Είναι, προφανές’’, γράφεις, ‘’ ότι η διαδικασία που υιοθετήθηκε από  τη γενική συνέλευση των συντακτών του “Βήματος” , μας επιστρέφει στη “βαρβαρότητα των αρχών του 19ου αιώνα, όταν ο κάθε εργαζόμενος εκλαμβάνετο με τη βία ως “ίσος” απέναντι στον εργοδότη του και “ελεύθερος” (από νομικές και συνδικαλιστικές “ακαμψίες”) να “διαπραγματεύεται” μισθούς και συνθήκες εργασίας”. Δεν γνωρίζω αν τα σκέφτηκες εσύ όλα αυτά τα βαθυστόχαστα και κυρίως αν απηχούν τις απόψεις σας. Αν, ναι, τότε είναι πολύ απλό: Θα  έπρεπε  να παραιτηθείς από την εκπροσώπηση των συντακτών του ‘‘Βήματος’’ , οι οποίοι απέρριψαν την αποψή σου.  Αυτό επιβάλλει στοιχειωδώς η δημοκρατική αρχή της πλειοψηφίας. Η, μήπως, πίσω από αυτή τη βαρύγδουπη δήλωση  υποκρύπτεται  κάποια σκοπιμότητα; Οτι, δηλαδή, εγώ έχω το αποκλειστικό προνόμιο της διαπραγμάτευσης, που μου επιτρέπει μέσω παρασκηνιακών διαβουλεύσεων , να μαγειρέψω γεγονότα και καταστάσεις; Αν βρίσκεσαι στο ‘’Βήμα ‘’, όχι ως εκπρόσωπος των εργαζομένων, αλλά για να υπηρετήσεις τον εισοδισμό της παράταξής σου, τότε, μάλλον, διάλεξες λάθος χώρο
Στα γεγονότα τώρα: Κατηγορείς τα μέλη της Επιτροπής για ’’υποτιθέμενη διαπραγμάτευση’’ και για  ‘’συναλλαγές κάτω από το τραπέζι’’.Το ποιός ήταν η ''κόττα'', κύριε Αναστασιάδη, μπροστά στον Ψύχαρη και το ποιός , όταν εγκαταλείπει το Γραφείο του, το παίζει δήθεν ‘’επαναστάτης’’, μπορούν πλέον να το κρίνουν οι μάρτυρες της συνάντησης.  Μία φορά τόλμησες να αποκαλέσεις τον Ψυχάρη ‘’έργοδότη’’ και όταν σε ρώτησε: ‘Έγώ είμαι ο εργοδότης;’’, του ζήτησες συγνώμη.  Είπαμε όμως να διατηρήσουμε την ευπρέπεια, τουλάχιστον, και να παραμείνουμε στην ουσία.
Συμφωνώ μαζί σου ότι το ουσιώδες στη διαπραγμάτευση ήταν το αν η διοίκηση του ΔΟΛ αποδέχεται την πρόταση των εργαζομένων η  εξοικονόμηση να γίνει από τις αμοιβές που δεν θίγουν τα  κλιμάκια της συλλογικής σύμβασης. Το θέμα αυτό όμως δεν το  έθεσες εσύ, αλλά εγώ.  Κι όχι μία αλλά τρείς φορές-και με τρόπο ευθύ και άμεσο. Κι η απάντηση που επικαλείσαι δεν εδόθη σε σένα, αλλά σε μένα. Και ήταν η εξής:  ‘’ Η άσκηση δεν βγαίνει, δεν βγαίνουν τα νούμερα. Αυτό το είχα προτείνει κι εγώ στα διευθυντικά στελέχη τα οποία αντέδρασαν. Μου είπαν να διώξω τους τεμπέληδες.  Εγώ, όμως, σε μία περίοδο κρίσης δεν θέλω να απολύσω εργαζόμενους. Ο Καρακούσης προσπαθούσε επι μήνες να βρεί μία διαφορετική λύση και δεν βρήκε. Δεν μπορώ, από την άλλη πλευρά, να τους πληρώνω όλους με βάση τις συμβάσεις. Τότε θα κλείσει η εφημερίδα, δεν γίνεται κάτι τέτοιο, θα πρέπει να το καταλάβετε. Πέστε μου τι να κάνω και θα το κάνω’’. Αυτό , τουλάχιστον, λένε τα πρακτικά της συνάντησης, γιατί, αν και δεν το γνωρίζεις, η Επιτροπή κράτησε και πρακτικά από τη συνάντηση.
Εσύ, πράγματι, με την ευπρέπεια που σε χαρακτηρίζει απέναντι στην...εργοδοσία, είπες στον Ψυχάρη ότι κάποτε σου είπε πως αν έκοβε τις αμοιβές πάνω από τις συμβάσεις δεν θα εξοικονομούσε 6 εκατ. ευρώ που θέλει να εξοικονομήσει η επιχείρηση, αλλά 12 εκατ. ευρώ. Δεν σου απάντησε τίποτα, γεγονός που μπορεί ο καθένας να το ερμηνεύσει όπως θέλει-, είτε ως αποδοχή είτε ως άρνηση. Μήπως, όμως, θέλεις να σου πω τι κατάλαβα προσωπικά εγώ από αυτήν τη μη απάντηση; Κάτι απλό: Οτι τα διευθυντικά στελέχη που πρότειναν τη λύση των απολύσεων, ώστε να μην τους περικοπούν οι αμοιβές, είτε είναι σήμερα εκτός Συγκροτήματος, είτε, σε τελική ανάλυση, δεν πέρασε η πρότασή τους. Ειναι στοιχειώδες κύριε Γουάτσον της.. επανάστασης. Μη σπεκουλάρεις, λοιπον, με γεγονότα που κάνεις πως αγνοείς.
Ποιος είναι ο ‘’χαφιές’’ της εργοδοσίας κύριε Αναστασιάδη, όπως αφήνεις, να εννοηθεί μέσω αυτού του κατάπτυστου κειμένου; Εγώ και τα μέλη της Επιτροπής είμαστε οι ‘’χαφιέδες’’ που, κατ έντολή της συντριπτικής πλειοψηφίας της γενικής συνέλευσης και με βάση αυστηρά το πλαίσιο που έθεσε,  πήγαμε να διαπραγματευτούμε και, απ΄ό,τι φαίνεται, σου χαλάσαμε τη σούπα ή εσύ που μαγειρεύεις διάφορα πράγματα πίσω από την πλάτη των εργαζομένων για να εξυπηρετήσεις διάφορα συμφέροντα; Δεν διαπραγματευτήκαμε με το κείμενο των αρχισυντακτών, κύριε Αναστασιάδη, αλλά με βάση την απόφαση της γενικής συνέλευσης των εργαζομένων στο ‘’Βήμα’’. Ησουν παρόν όταν ελήφθη. Ούτε πήγαμε να υπονομεύσουμε τη ‘’συλλογική εκπροσώπιση’’,  αφού οποιοδήποτε αποτέλεσμα θα ετίθετο υπόψη της ΕΣΗΕΑ ,την οποία καλούμε –με βάση  και την απόφαση της γενικής συνέλευσης-, να έρθει να υπογράψει στην περίπτωση που επιτευχθεί συμφωνία. Κι αυτό για να αποφύγουμε τις ατομικές συμβάσεις ή τις απολύσεις στις οποίες εσείς οι ‘’μέντορες της επανάστασης’’, μας ωθείτε 
Εκτός από τα γεγονότα όμως υπάρχει και το ήθος.  Αμέσως μετά την πρώτη συνάντηση με τη διοίκηση του ΔΟΛ, σου ζήτησα να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους του ‘’Βήματος’’. Αντέδρασες και είπες  ότι δεν το βρίσκεις αναγκαίο. Η ενημέρωση, παρά ταύτα,έγινε μετά από απάιτηση των ίδιων των εργαζομένων. Εκεί, πιστεύω, ότι ξεκαθαρίστηκαν όλα τα πράγματα, αν και αρνείσαι να το αποδεχτείς, με βάση, τουλάχιστον, όσα γράφεις ή αφήνεις να εννοηθούν σε αυτό το λίβελο κατά των εργαζομένων. Σου ζήτησα επίσης να αποστείλεις το κείμενο που συνέταξαν τα μέλη της Επιτροπής στα  mail των εργαζομένων. Δεν το έκανες, κι αναγκάστηκα να το κάνω ο ίδιος μαζική αποστολή με τη συνδρομή της τεχνικής υπηρεσίας του ‘’Βήματος’’,  κάτι το οποίο εκμεταλεύθηκες για να  με κρεμάσεις στα… μανταλάκια. Δεν το συνέταξα εγώ το κείμενο, κύριε Αναστασιάδη, αλλά το συντάξαμε από κοινού όλα τα μέλη της Επιτροπής. Απλά φέρει το ονομά μου το mail, επειδή έκανα το αυτονόητο που δεν έκανες εσύ, όπως όφειλες ως εκπρόσωπος των εργαζομένων.
Και κάτι τελευταίο που αφορά αποκλειστικά και μόνο εμένα-, τα υπόλοιπα θα τα βρούμε  τη Δευτέρα, στη συνέλευση των συντακτών του ‘’Βήματος’’.  Το ποιός είναι ή δεν είναι ‘’χαφιές’’ της εργοδοσίας, μπορεί να αποδειχτεί από τη στάση και τη συμπεριφορά του. Είμαι  ένας απο τους ελάχιστους συντάκτες του ‘’Βήματος’’ που τέθηκα και εξακολουθώ να βρίσκομαι, επί δέκα ολόκληρα χρόνια, στον…πάγο, παρά την κοινώς ομολογουμένη αποτελεσματικότητα της δουλιάς μου, επειδή, ακριβώς, αντιτάχθηκα στα  ακροδεξιά και ακροαριστερά εξαπτέρυγα  που ήταν προσκολλημένοι στην την εξουσία, απολάμβαναν των προνομίων του ''Βήμαος'' και συνομωτούσαν -όπως εσύ επιχειρείς να κάνεις και εσύ-, ασκώντας παντός είδους τρομοκρατία. Αυτό θα πράξω και στο μέλλον για έναν απλό λόγο: Γιατί σέβομαι την υπογραφή μου.
Υ.Γ. Η παρούσα επσιτολή δεν εκφράζει τα μέλη της Επιτροπής, αλλά εμένα προσωπικά που βρέθηκα στα...μανταλάκια
Δημήτρης Νικολακόπουλος

Σάββατο, 14 Ιανουαρίου 2012

Επιστολή ενημέρωσης για το Βήμα στην ΕΣΗΕΑ, 14/1/2012


ta2esiea130112.pdf Download this file
Από: Τάσο Αναστασιάδη, εκπρόσωπο Βήματος
Προς: ΕΣΗΕΑ
Κοιν/ση: ΠΟΕΣΥ, συναδέλφους μου
Θέμα: Σε σχέση με την “Επιτροπή διαπραγμάτευσης του Βήματος με τον ΔΟΛ”
Ημ/νία: 13/1/2012
Συνάδελφοι,
Εδώ σας κοινοποιώ το πρακτικό που συνέταξε η “επιτροπή διαπραγμάτευσης πλαισίου συμφωνίας – σύμβασης με τον ΔΟΛ”, όπως μου ζητήθηκε από τα μέλη της (Αρης Ραβανός, Δημήτρης Νικολακόπουλος, Πάνος Παπαδόπουλος και Αντώνης Κοκκαλίδης). Αμέσως μετά θα κάνω τις αναγκαίες παρατηρήσεις μου, τόσο απολογιστικά για τις ενέργειές μου όσο και σε σχέση με την πραγματικότητα στο χώρο δουλειάς μου.

Πρακτικό Επιτροπής Βήματος
Τα μέλη της Επιτροπής που εξελέγησαν από τη γενική συνέλευση των εργαζομένων στο «Βήμα» (10/1/2012), παρουσία του εκπροσώπου Τάσου Αναστασιάδη, συναντήθηκαν το απόγευμα της Τετάρτης (12/1/2012) με τη διοίκηση του ΔΟΛ. Η συζήτηση με τον ιδιοκτήτη του Ομίλου κ. Σταύρο Ψυχάρη, που διεξήχθη σε κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης, είχε ως αποκλειστικό της αντικείμενο την πρόταση των εργαζομένων του «Βήματος», όπως αποτυπώθηκε στην σχετική απόφαση της γενικής συνελεύσεως με στόχο τη διαμόρφωση ενός πλαισίου συμφωνίας-σύμβασης.
Επί της προτάσεως για επανεξέταση της «οριζόντιας περικοπής» 20% στη λογική του ποσού που έχει προϋπολογισθεί να εξοικονομηθεί για τον Οργανισμό (δηλαδή να μελετηθεί φόρμουλα ώστε να προκύψει το εν λόγω ποσό στο οποίο καλούνται να συμβάλλουν οι εργαζόμενοι με κατώτερο πλαφόν της περικοπής τα κλιμάκια της αμέσως προηγούμενης σύμβασης ΕΣΗΕΑ – ΕΙΗΕΑ) ο κ. Ψυχάρης ήταν αρνητικός. Το κύριο επιχείρημα που επικαλέσθηκε ήταν ότι κάτι τέτοιο είναι τεχνικά αδύνατο με βάση τα στοιχεία της μισθολογικής κατάστασης του Οργανισμού από τα οποία -όπως είπε-, προκύπτει ότι ο αριθμός των πάνω από τη σύμβαση του 2008-2009 αμειβομένων εργαζομένων του ΔΟΛ είναι πολύ μικρός για να καλυφθεί το ποσό της εξοικονόμησης.
Η διοίκηση του ΔΟΛ επέμεινε, ως εκ τούτου, στην κατά 20% «οριζόντια» περικοπή, θέτοντας όμως τρείς επισημάνσεις:
Πρώτον, θα διατηρηθεί το «πλαφόν» των 1500 ευρώ, που, όπως είπε, «καλύπτει» τα πρώτα κλιμάκια της από το 2008-2009 σύμβασης της ΕΣΗΕΑ –ΕΙΗΕΑ.
Δεύτερον, η περικοπή των μισθών κατά 20% θα ισχύσει αυστηρά για μία διετία. Αν ο ΔΟΛ ακόμη και εντός του έτους βελτιώσει τα οικονομικά του και επιλύσει το πρόβλημα ρευστότητας που αντιμετωπίζει, τότε δεσμεύεται ότι οι αποδοχές των εργαζομένων θα επανέλθουν στην προ της απομείωσης περίοδο.
Τρίτον, στην περίπτωση κατά την οποία υπογραφεί συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ της ΕΣΗΕΑ και ΕΙΗΕΑ, τότε αυτομάτως οι αποδοχές θα διαμορφωθούν με βάση τους όρους της σύμβασης.
Επί των άλλων θεμάτων τα οποία ετέθησαν από τη γενική συνέλευση του «Βήματος», η διοίκηση του ΔΟΛ αποδέχθηκε να αναλάβει έγγραφες δεσμεύσεις για τα εξής:
Πρώτον, να μην υπάρξουν κατά τη διάρκεια της διετούς ισχύος της σύμβασης ομαδικές απολύσεις εργαζομένων με το σκεπτικό ότι η απομείωση των αποδοχών των εργαζομένων πραγματοποιείται ακριβώς για να αποφευχθούν οι απολύσεις.
Δεύτερον, να ενσωματωθεί ο 13-ος και 14-ος μισθός στις αποδοχές, εάν αυτοί κοπούν με νομοθετική ή άλλη κυβερνητική ρύθμιση.
Τρίτον, να ισχύσουν όλα τα θεσμικά ζητήματα (π.χ. διαβάθμιση εσωτερικοί - εξωτερικοί συντάκτες, κλιμάκια και πριμ πολυετίας, επιδόματα θέσης - γάμου - τέκνων, δικαιούμενες ημέρες κανονικής άδειας, επιδόματα αδείας και εορτών κλπ.), όπως προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας που είχε υπογραφεί μεταξύ της ΕΣΗΕΑ και της ΕΙΗΕΑ.
Τέταρτον, όσοι μπουν σε διαδικασία συνταξιοδότησης μέσα στην τριετία 2012-13-14 να εισέλθουν σε αυτή με τα ισχύοντα ως τώρα οικονομικά δεδομένα όσον αφορά την καταβολή των σχετικών αποζημιώσεων εκ μέρους της ιδιοκτησίας του ΔΟΛ.
Η διοίκηση του ΔΟΛ δεσμεύθηκε ότι αποδέχεται να υπογραφεί μία συμφωνία-σύμβαση στην οποία θα αποτυπώνονται αναλυτικά όλα τα παραπάνω.


Συνάδελφοι,
Είναι προφανές καταρχήν ότι η όλη διαδικασία που υιοθετήθηκε από την πλειοψηφία των συναδέλφων στη Γενική μας Συνέλευση και όπως αποτυπώθηκε και στην απόφασή της εντάσσεται στις ευρύτερες διαδικασίες διάλυσης της συλλογικής ύπαρξης των εργαζομένων μέσω σωματείων και συνδικάτων, σε μια πορεία επιστροφής προς την βαρβαρότητα των αρχών του 19ου αιώνα, όταν ο κάθε εργαζόμενος εκλαμβάνετο με τη βία ως “ίσος” απέναντι στον εργοδότη του και “ελεύθερος” (από νομικές και συνδικαλιστικές “ακαμψίες”) να “διαπραγματεύεται” μισθούς και συνθήκες εργασίας. Από αυτή την άποψη επίσης είναι προφανές ότι η συμμετοχή μου -και ακόμα και η παρουσία μου- σε τέτοιου είδους “διαπραγματεύσεις” ενέχει στοιχεία συμμετοχής και στο έγκλημα: αυτός είναι και ο λόγος που προβληματίστηκα ιδιαίτερα όχι μόνο για την τυπική συμμετοχή μου (που την απέρριψα), αλλά και για το αν έπρεπε ακόμα και να “παραστώ” -όπως μου εζητείτο.
Καλώς ή κακώς, και κρατώντας φυσικά ακέραια την ευθύνη της απόφασής μου, ενέδωσα τελικά στις συμβουλές των συναδέλφων μου και, κατά συνέπεια, οφείλω να δώσω και τη δική μου ανάγνωση της κατάστασης.
Μια υποτιθέμενη “διαπραγμάτευση”
Αρχίζοντας από το επουσιώδες, οφείλω να παρατηρήσω πως, αν οι συνάδελφοι της “Επιτροπής” καταγράφουν συμβατικά την ανταλλαγή τους με τον εργοδότη, ωστόσο νομίζω ότι αποφεύγουν να θέσουν το ζήτημα ουσίας [και όταν τους ζήτησα το τελευταίο, για να μη φανεί ότι τους διαψεύδω, μου είπαν ότι αυτοί κάνουν μια τυπική καταγραφή και ότι εγώ να τα γράψω και θα τα επιβεβαιώσουν εκείνοι].
Πράγματι, μετά από πολύωρη συνέλευση είχαμε καταλήξει σε δύο κατ'αντιπαράθεση προτάσεις που όμως συνέκλιναν σε ένα ουσιαστικό σημείο: απέναντι στη διάθεση του εργοδότη να επιβάλει μειώσεις μισθών και με δεδομένους τους συσχετισμούς δύναμης μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου γενικότερα και στο μαγαζί, όλοι οι συνάδελφοι κατέληξαν σε μια “κόκκινη γραμμή”, τις συλλογικές συμβάσεις και τα ελάχιστα μισθολογικά τους επίπεδα.
Σε αυτό το σημείο, σωστά οι συνάδελφοι της “Επιτροπής” μεταφέρουν ότι η διοίκηση του ΔΟΛ είπε “όχι”, γιατί θα της ήταν “τεχνικά αδύνατο με βάση τα στοιχεία της μισθολογικής κατάστασης” να εξοικονομήσει τα ποσά που θέλει. [Όλα τα υπόλοιπα σημεία άλλωστε της “διαπραγμάτευσης” δεν είχαν νόημα, καθώς η διοίκηση του ΔΟΛ τα είχε ήδη προεξοφλήσει (αφού η ίδια τα είχε προτείνει), ενώ είχε ήδη κερδίσει και την αποδοχή της «διαπραγμάτευσης» σε επίπεδο μαγαζιού, αν όχι απλά της εφημερίδας].
Ωστόσο, σε αυτό το “μισθολογικό” σημείο, οι συνάδελφοι της “Επιτροπής” δεν καταγράφουν όλη την ιστορία. Γιατί, αν πράγματι το αρχικό (και όχι “κύριο”) επιχείρημα που δόθηκε ήταν αυτό της “αδυναμίας” να επιτευχθεί ο στόχος λόγω διάρθρωσης των μισθών, ωστόσο το επιχείρημα αυτό ελέγχθηκε από τον εκπρόσωπο (δηλαδή εμένα). Ακριβέστερα, με βάση τη διαπίστωση που είχε κάνει ο ιδιοκτήτης στον εκπρόσωπό μας σε παλαιότερη συνάντησή τους, ότι δηλαδή με το “μείον 20% όλοι” βγάζει χοντρικά 6 εκατομμύρια, ενώ με το “όλοι στη σύμβαση” βγάζει 12 (τα διπλά), ερωτήθηκε ο διευθύνων σύμβουλος γιατί τότε δεν εφαρμόζει αυτό που του ζητάνε σύσσωμοι οι εργαζόμενοι του Βήματος (δηλαδή να κρατήσει τουλάχιστον τις συμβάσεις και να “κόψει” μόνο πάνω από αυτές, αφού θα μπορούσε έτσι να εξοικονομήσει έως και τα διπλά). Και η απάντηση ήταν ειλικρινέστατη και επί της ουσίας: ότι αυτό επιχειρήθηκε (εγχείρημα “Καρακούση”), αλλά σκόνταψε στα στελέχη του οργανισμού που δεν θέλουν να χάσουν από τα έξτρα λεφτά τους και, ενώ θα ήταν “απαραίτητα για να βγει η εφημερίδα”, θα κινδύνευαν να φύγουν από την εταιρεία (είναι αλήθεια ότι εγώ αναρωτήθηκα: “Που άραγε να πάνε; Στην Ελευθεροτυπία;” -αλλά δεν πήρα απάντηση).
Προφανώς δεν ξέρουμε αν η εργοδοσία μάς λέει όλη την αλήθεια -για να το ελέγχαμε θα έπρεπε να είχαμε πρόσβαση σε πάρα πολλά στοιχεία και βιβλία και μάλιστα διαχρονικώς. Αυτό δεν το έχουμε. Αλλά έχουμε κάτι που οι διευθυντικοί μηχανισμοί φρόντισαν να «δώσουν» στην “Επιτροπή” για να την πείσουν: δηλαδή ένα πινακάκι, φτιαγμένο έτσι ώστε να πιστέψει ο κόσμος πως είναι λίγες οι υψηλές αμοιβές και ότι, άρα, είναι ανάγκη όλοι να δώσουν το 20% του μισθού τους στον εργοδότη. Παρ'ό,τι το πινακάκι αυτό φτιάχτηκε για να δείξει το «αντικειμενικό» της τελευταίας “ανάγκης”, αυτό που ωστόσο επίσης δεν μπορεί να κρύψει (με μερικούς απλούς υπολογισμούς) είναι το αντίστροφο: ότι, δηλαδή, το ποσό που θέλει να “εξοικονομήσει” ο εργοδότης από τους μισθούς κατά μεγάλο μέρος εξασφαλίζεται αν σεβαστεί το υψηλότερο δυνατό κλιμάκιο της σύμβασης με τα επιδόματα -που είναι κάτι γύρω στα 5.000 ευρώ μηνιαίως- και κόψει μόνο όλα τα παραπάνω. Δηλαδή επιβεβαιώνει την έντιμη παραδοχή του εργοδότη μας ότι η «τεχνική» αδυναμία να «εξοικονομήσει» από τους μισθούς χωρίς να πειράξει τη σύμβαση δεν οφείλεται στην διάρθρωση των μισθών, αλλά στην επιλογή των υψηλόμισθων στελεχών να μην πειραχτούν τα δικά τους έξτρα.
Δεν ξέρω ούτε αν το τελευταίο είναι αλήθεια, γιατί η ανάλυσή μου εμένα και η πίστη μου είναι πως το διακύβευμα δεν αφορά ανακατανομή μεταξύ μισθών αλλά μόνο ανακατανομή της πίτας μεταξύ μισθών και κερδών. Ωστόσο, είναι αλήθεια ότι η περιγραφή του εργοδότη μας ταιριάζει απολύτως με την ατμόσφαιρα στο μαγαζί το τελευταίο διάστημα -και αυτό είναι το δεύτερο σημείο και πολύ πιο ουσιώδες.
Μια ατμόσφαιρα αυξανόμενης τρομοκρατίας
Μια ιδέα μπορείτε να έχετε από τα δύο κείμενα, που έχουν αναρτηθεί στο blog του εκπροσώπου του Βήματος, εν όψει της ΓΣ της 10/1/2012 -το πρώτο άλλωστε σας έχει κατατεθεί και επισήμως από τους συντάκτες του. Και έχουν ενδιαφέρον πιστοποιώντας την ατμόσφαιρα ακριβώς από την ανάποδη. Το πρώτο κείμενο, που μπορεί να χαρακτηριστεί ως «κείμενο των αρχισυντακτών» είναι ένα κείμενο στο οποίο συλλέχθηκαν 59 υπογραφές. Παρό’τι οι υπογραφές αυτές κοινοποιήθηκαν και σε εσάς, εγώ ωστόσο αποφάσισα να μην τις κοινοποιήσω σε κανέναν (το ίδιο ακριβώς είχα κάνει και πέρυσι -σε μια ανάλογη περίσταση και με τη συμφωνία του συναδέλφου που τις είχε τότε συλλέξει). Ο λόγος είναι ότι, πέραν των τύπων, στην ατμόσφαιρα αβεβαιότητας που μας περιβάλλει, οι ατομικές υπογραφές δεν είναι αναγκαστικά δεικτικές ελεύθερης ατομικής βούλησης (μπορεί να είναι μάλλον επιδεικτικές απέναντι στην εργοδοσία -ή και χειρότερα) και, άρα, εγώ, ως εκπρόσωπος των συναδέλφων μου οφείλω να τους προστατέψω. Ο χαρακτήρας αυτός μου επιβεβαιώθηκε ακόμα περισσότερο με το δεύτερο κείμενο, των «Εξι άλλων», που δεν θέλησαν να το κυκλοφορήσουν επώνυμα και, έτσι, ανέλαβα εγώ προσωπικά ως εκπρόσωπος να το κυκλοφορήσω με την ίδια διαδικασία που ακολούθησα και στις υπόλοιπες περιπτώσεις, δηλαδή προστατεύοντας τους υπογράφοντες συναδέλφους μου.
Ωστόσο, δεν πρόκειται απλώς για προληπτική προστασία. Το πρόβλημα είναι πολύ βαθύτερο και, για αυτό, δεν είναι τυχαίο που μίλησα για «κείμενο των αρχισυντακτών» -έστω και αν πάντα προσωπικές διαφοροποιήσεις θα έπρεπε να γίνουν. Το κείμενο των 59 έχει γραφτεί από ομάδα αρχισυντακτών, το κείμενο που δόθηκε για μάζεμα υπογραφών είχε τυπωμένα τα ονόματα της ιεραρχίας αμέσως μετά τον διευθυντή και η «δουλειά» του μαζέματος των υπογραφών έγινε απευθείας από τους αρχισυντάκτες (όχι όλους). Και μόνο αυτό αποτελεί ένδειξη της τεράστιας πίεσης, αν όχι και τρομοκράτησης, ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες όπου -στο απειλούμενο (από τον εργοδότη) ενδεχόμενο 150 απολύσεων- η λίστα τους προφανώς θα βγει από τους ίδιους τους αρχισυντάκτες! Το κακό είναι ότι, δυστυχώς, δεν μπορώ καν να μείνω σε αυτή την περιγραφή μιας απαράδεκτης και «αντικειμενικής» πίεσης. Γιατί, σε ορισμένες περιπτώσεις, είχα καταγγελίες όχι μόνο παραπλάνησης (“υπόγραψε απλώς για μια συνέλευση!”), αλλά ακόμα και για πολύ μεγαλύτερη «πίεση» του τύπου «υπόγραψε εδώ!» χωρίς μεγάλα περιθώρια για να διαβάσει καν ο άλλος τι υπογράφει.
Το καθεστώς αυτό της τρομοκράτησης των ανθρώπων, των συναδέλφων μας, την αισθάνθηκα και σε δεύτερο στάδιο, όταν υπενθύμιζα στους συναδέλφους μας τη Γενική Συνέλευση των εργαζομένων στον ΔΟΛ, στις 9/1/2012. Σε αυτή την υπενθύμιση, συνάντησα σε διάφορα τμήματα της εφημερίδας σθεναρή αμφισβήτηση από αρχισυντάκτες (όχι όλους προφανώς) και από ελάχιστους συντάκτες με την προφανή θέληση να επιβληθεί στους συναδέλφους μας εμπράκτως να μην συμμετάσχουν στη Γενική Συνέλευση. Στο ίδιο συνέβαλε και η παράταξη στελεχών και αρχισυντακτών στην είσοδο του ορόφου για να ελέγξουν και να «μεταπείσουν» όποιον ακολουθεί τον εκπρόσωπο -χωρίς να λείψουν έως και χαρακτηρισμοί απέναντί μου, όπως «ας το διάολο κωλόπαιδο», από εκπροσώπους της ανώτατης ιεραρχίας. Απέναντι στην έμπρακτη αυτή προσπάθεια των στελεχών να εμποδίσουν τη συνδικαλιστική οντότητα των εργαζομένων, εγώ χρησιμοποίησα μια ίσως υπερβολική έκκληση προς τους συναδέλφους, λέγοντας ότι ασφαλώς η συμμετοχή στα κοινά είναι πάντα εθελοντική, αλλά ότι, απέναντι στην ορατή σε όλους προσπάθεια να εμποδιστεί η Γενική Συνέλευση, θα όφειλαν να συμμετάσχουν σε αυτή, καθώς διακυβεύεται η συλλογική μας ύπαρξη και το σωματείο μας.
Το ίδιο καθεστώς ή ανάλογο το ζήσαμε και στην επόμενη συνέλευση, του Βήματος, στις 10/1/2012. Με αποκορύφωμα τον διευθυντή να κατοικοεδρεύει στην πόρτα του αμφιθεάτρου, ούτως ώστε να είναι αρκετά ορατός από τα μέσα (για να βλέπει ο κόσμος τον big brother) χωρίς να μπαίνει κιόλας (που θα ήταν ευθεία πρόκληση). Νομίζω πως κάτι τέτοιο πρώτη φορά γίνεται στην εφημερίδα μας, τουλάχιστον από τότε που εγώ δουλεύω σε αυτήν και αποτελεί και ένα πρόσθετο βήμα εκφυλισμού σε σχέση με την περσινή “διεκδίκηση” του προηγούμενου διευθυντή που είχε απειλήσει απλώς ότι “εγώ έχω δικαίωμα να μπαίνω αν θέλω” -αλλά δεν το έκανε (επιχείρημα πάντως που μου επανέλαβε και ο τωρινός διευθυντής όταν του το επισήμανα διακριτικά -και συνέχισε το βιολί του). Είχε άλλωστε και αντίστροφο λόγο να το κάνει στο μέτρο που στελέχη του, στο εσωτερικό της συνέλευσης, υλοποιούσαν τη γραμμή ενίοτε με καθόλου αξιοπρεπείς όρους -δεν χρειάζονται λεπτομέρειες εδώ.
Το εργοδοτικό σχέδιο
Το θέμα πάντως αυτής της αυξανόμενης διευθυντικής και στελεχιακής πρακτικής εκφοβισμού το επεσήμανα και στην ιδιοκτησία (παρουσία της “Επιτροπής”) εξηγώντας την τεράστια ευθύνη της στον απορρεόμενο εκφυλισμό των εργασιακών σχέσεων και στην αυξανόμενη βία στο εσωτερικό του χώρου δουλειάς μας (έστω και αν ορισμένα μέλη της “Επιτροπής” δήλωσαν ότι δεν βρίσκουν τίποτα το τρομοκρατικό στις πρακτικές αυτές της αρχισυνταξίας). Όχι μόνο συνδέοντάς το με την πηγή του κακού, δηλαδή την πίεση για να μειωθούν οι μισθοί και να χτυπηθεί ο συλλογικός εργαζόμενος, αλλά και με τις επιπτώσεις του για τους εργαζόμενους, ακόμα και για το καλό της εταιρείας και της ενημέρωσης για το οποίο υποτίθεται ότι κόπτεται. Ακόμα περισσότερο που δεν αφορά μόνο το μαγαζί μας, στο μέτρο που ο εργοδότης μας είναι και πρόεδρος των εργοδοτών γενικότερα.
Και σας το επισημαίνω αυτό, γιατί ακόμα και για το δικό μου μαγαζί δεν είμαι καθόλου σίγουρος για αυτό που πραγματικά συμβαίνει ή που τουλάχιστον αφήνει η εργοδοσία να φανεί, ότι δηλαδή εκείνη θα ήταν τελικά “καλή” και απλώς τα στελέχη της είναι που θα είχαν εξεγερθεί για τα μικροπρονόμιά τους. Ίσως πίσω από αυτό να υπάρχει -πιο θεμελιακά- ένας εξ επί τούτοις χειρισμός της εργοδοσίας για να επιτύχει, σε συνθήκες κοινωνικού πολέμου, τη συγκρότηση ενός ιδιωτικού στρατού “στελεχών”, ανθυποδεκανέων και λοιπών “σκυλιών”, που να επιβάλλουν την “τάξη” σε μια εργασιακή διαδικασία αυξανόμενης εξαθλίωσης των εργαζομένων (όλων, ακόμα και των υποτιθέμενων “στελεχών” -με μειωνόμενα ψίχουλα). Στην αυξανόμενη ένταση, στην αυξανόμενη βία που όλα αυτά επιφέρουν, το σχέδιο της εργοδοσίας, όχι μόνο της δικής μου, μοιάζει να είναι, όχι η εκτόνωση, αλλά η κατασκευή ενός μηχανισμού σίγασης, πνιξίματος και στρατιωτικής συντριβής μας.
Από αυτή την πλευρά, δεν είναι οι τοπικές λεπτομέρειες που έχουν σημασία: είναι όλος ο κλάδος, και ακόμα πιο πέρα, που βρίσκεται στο στόχαστρο.
Ευχαριστώ
Τάσος Αναστασιάδης
εκπρόσωπος του Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ

Υστερόγραφο, 14/1/2012
Ετοίμαζα την παρούσα επιστολή μου, όταν έμαθα τη συνέχεια στα παραπάνω.
Πιο συγκεκριμένα, μετά την προχτεσινή αυτοδιάλυση της “επιτροπής διαπραγμάτευσης”, χθες το απόγευμα, ορισμένοι συντάκτες του Βήματος (όχι εγώ -εμένα μου το προώθησε συνάδελφος το βράδι) έλαβαν από ένα μέλος της το πρακτικό που είχε συγγράψει και σας επεσύναψα προηγουμένως, μαζί με ένα πρόσθετο “επί του πιεστηρίου”!!! Σας το επισυνάπτω εδώ:


From: "Δημήτρης Νικολακόπουλος"
Date: 13/01/2012 11:10AM
Subject: Επιτροπή Συντακτών

[.............]
Υ.Γ.
Επί του πιεστηρίου. Ακολούθησε και δεύτερη συνάντηση μελών της Επιτροπής με τη διοικήση του ΔΟΛ κατά την οποία αποσαφηνίσθηκαν τα εξής:
1. Ο πρόεδρος του ΔΟΛ κ. Στ. Ψυχάρης αποδέχεται να υπογράψει με τους εργαζόμενους του «Βήματος» «σύμφωνο εργασίας» στο οποίο θα περιλαμβάνονται λεπτομερώς όλοι οι όροι της συμφωνίας.
2. Το «σύμφωνο εργασίας» που αποτελεί ένα είδος επιχειρησιακής σύμβασης στην περίπτωση που υπογραφεί από τα 3/5 των συντακτών εκτιμάται από νομικούς κύκλους ότι αποτρέπει την υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας.
3. Ανάλογο «σύμφωνο εργασίας» προετοιμάζουν και οι συντάκτες των «ΝΕΩΝ», ο εκπρόσωπος των οποίων διαβεβαίωσε μέλη της Επιτροπής ότι είναι διαθετημένοι, πρώτον, το σύμφωνο να είναι κοινό με εκείνο του «Βήματος» και, δεύτερον, να το θέσουμε από κοινού στην ΕΣΗΕΑ και να την καλέσουμε να το υπογράψει με τον ΔΟΛ.
4. Μέλη της Επιτροπής εκτιμούν ότι μπορούμε να πιέσουμε τη διοίκηση του ΔΟΛ, στην περίπτωση βεβαίως που υπάρξει τελικά συμφωνία, να πάρει πίσω την απόφασή της για μονομερή περικοπή του 20% των αποδοχών του μήνα Δεκεμβρίου και οι περικοπές να τεθούν σε ισχύ τον Ιανουάριο από κοινού με την υπογραφή του «συμφώνου εργασίας».
5. Κατόπιν όλων αυτών εκτιμούμε ότι είναι άμεση η ανάγκη ο εκπρόσωπος να συγκαλέσει, ακόμη και εντός της ημέρας, γενική συνέλευση των συντακτών του «Βήματος», προκειμένου να λάβει τις τελικές αποφάσεις.


Επίσης οφείλω να προσθέσω ότι ένας συνάδελφος το απόγευμα μου ανέφερε τηλεφωνικά ότι υπήρχε ένα email (και του ζήτησα να μου το προωθήσει) και ότι υπάρχει ανάγκη γενικής συνέλευσης για τη Δευτέρα. Καθώς θα έλειπα από το μαγαζί, είπαμε οι δυο μας ότι θα την συγκαλέσω για τις 3.00 τη Δευτέρα και του ζήτησα να το πει στους συναδέλφους μέχρι να μπορέσω να στείλω ειδοποίηση. Στην πραγματικότητα δεν είχα ιδέα περί τίνος πρόκειται και μάλιστα έως το βράδι νόμιζα ότι το email για το οποίο γινόταν λόγος ήταν ένα email από τη διοίκηση που επίσης κυκλοφόρησε χτες και αφορά την επιστροφή των κλεμμένων από τους μισθούς του Δεκεμβρίου (στο οποίο τελικά η εταιρεία αναγκάστηκε, μετά την προσφυγή μας στο ΣΕΠΕ, για να νομιμοποιήσει -έστω εκ των υστέρων- τις παρανομίες της). Σας το επισυνάπτω και αυτό:


From: "Δνση Ανθρώπινου Δυναμικού" <hr@dolnet.gr>
Date: 13 Ιανουαρίου 2012 6:21:19 μ.μ. GMT+02:00
Subject: ΚΑΤΑΒΟΛΕΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ
Reply-To: hr@dolnet.gr

Σας ενημερώνουμε ότι οι καταβολές μισθοδοσίας θα γίνουν ως εξής:
  • 18/1/2012 Το υπόλοιπο πληρωτέο που αφορά την εκκαθάριση Δεκεμβρίου 2011
  • 31/1/2012 Η εκκαθάριση μηνός Ιανουαρίου 2012 στο σύνολό της
  • 29/2/2012 Η εκκαθάριση μηνός Φεβρουαρίου 2012 στο σύνολό της


Δεν θέλω -ούτε προλαβαίνω- να σχολιάσω τώρα αυτές τις εξελίξεις. Απλώς να σας πω ότι τη Δευτέρα θα υπάρχει επομένως Γενική Συνέλευση του Βήματος στις 3.00 το μεσημέρι, στην οποία καλό θα ήταν να παραστείτε (ως ΕΣΗΕΑ) και επίσης καλό θα ήταν να παραστεί και η νομική μας υπηρεσία (όπως το είχε κάνει και στη Συνέλευση της 9/1/2012).
Τέλος, οφείλω να σας επισημάνω ότι την ίδια ώρα που η διοίκηση του ΔΟΛ οργανώνει όλη αυτή την καμπάνια διάλυσης του συλλογικού εργαζόμενου με επίκεντρο το Βήμα, την ίδια αυτή ώρα οι συνάδελφοί μας του in.gr, αυτοί ακριβώς που ως σωματείο τους έχουμε τόσο σνομπάρει, αυτοί που δεν έχουν καλύψεις ούτε συνδικαλιστικές ούτε ασφαλιστικές, αυτοί στους οποίους αρνούνται τις στοιχειώδεις συνθήκες εργασίας και τις δημοσιογραφικές συμβάσεις, έχουν ωστόσο το σθένος να υψώσουν τη φωνή τους και να διατυμπανίσουν δημόσια τις αρχές μιας στοιχειώδους αξιοπρέπειας και αλληλεγγύης του εργαζόμενου. Ευτυχώς υπάρχουν ακόμα τέτοιοι συνάδελφοι, που μας τιμούν ως τέτοιοι και ως άνθρωποι, και που αρνούνται να συμμετάσχουν στην οργάνωση ενός “περιούσιου λαού των συντακτών”, για να σώσει ο καθένας το δικό του τομάρι, αφήνοντας όλους τους άλλους (άλλους συντάκτες, αλλά και κυρίως διοικητικούς, τεχνικούς, κλητήρες, κλπ.) να πεθάνουν...
Ευχαριστώ και πάλι
Τάσος Αναστασιάδης
εκπρόσωπος του Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ