Πέμπτη, 13 Οκτωβρίου 2011

Για να υπολογίσετε τον ελάχιστο νόμιμο ακαθάριστο μισθό σας

Από: Τάσο Αναστασιάδη, εκπρόσωπο Βήματος στο μεικτό της ΕΣΗΕΑ
Προς: Συναδέλφους
Θέμα: Σύντομος οδηγός για να υπολογίσετε το συμβατικό σας ελάχιστο μισθό
13/10/2011
Συνάδελφοι,
Μετά από διαπιστωμένη ανάγκη από συναδέλφους σας κοινοποιώ πιο κάτω σύντομα τις βασικές παραμέτρους για να υπολογίσετε τον ελάχιστο μηνιαίο μισθό κατά την τελευταία σύμβαση της ΕΙΗΕΑ με την ΕΣΗΕΑ.
Την τελευταία σύμβαση μπορείτε να την βρείτε και στην ιστοσελίδα της Ένωσης στη διεύθυνση: http://www.esiea.gr/gr/sse/eihea/20082009/01sse.htm
Επειδή τα υπόλοιπα μπορεί να περιπλέκονται (η ακριβής αμοιβή της σαββατιάτικης ή της κυριακάτικης εργασίας, ειδικά επιδόματα για τοκετό, για κομπιούτερς, για αντικαταστάσεις, κλπ., όλα αυτά που αφορούν "ειδικές" περιπτώσεις ή καταστάσεις), αναφέρω μόνο τα επιδόματα που αφορούν τον τακτικό μηνιαίο μισθό.
Επισημαίνω επίσης ότι ο "μισθός" εδώ είναι ο "ακαθάριστος" μισθός, αυτός που αναγράφεται στο χαρτί της μισθοδοσίας σας πάνω πάνω, αν οι ημέρες που αναγράφονται είναι 25 (σε μερικούς μήνες μας κόβουν όπως ξέρετε με διάφορες ευκαιρίες, όπως απεργίες, κλπ.).
Καλό θα είναι να πάρετε όλοι το χαρτί της μισθοδοσίας σας για να ξέρετε ποιό ποσό ακριβώς είναι ο μισθός σας και να δείτε αν είσαστε στη σύμβαση ή πιο πάνω ή πόσο πιο πάνω!
Εννοείται ότι είμαι στη διάθεσή σας για διευκρινίσεις, κλπ.
Τάσος Αναστασιάδης
εκπρόσωπος Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ

Κλιμάκια της τελευταίας (δηλαδή ισχύουσας) σύμβασης:
Τα κλιμάκια διαβάζονται ως εξής: τον 1ο και τον 2ο χρόνο από τη στιγμή που προσληφθήκατε για πρώτη φορά ο συμβατικός σας μισθός είναι 1.131 ευρώ, αν είστε εσωτερικός συντάκτης, και 1.018 ευρώ αν είστε ρεπόρτερ ("εσωτερικοί" είναι όλοι όσοι είναι με ωράριο μέσα στο μαγαζί, δηλαδή διορθωτές, διεθνατζήδες, υλατζίδες, κλπ. -αν και επίσης είναι αλήθεια ότι για πολλούς υπάρχει έμπρακτη αμφιβήτηση από την εργοδοσία, όπως γίνεται για τους εσωτερικούς συντάκτες του webdesk!).


Σύμβαση ΕΙΗΕΑ-ΕΣΗΕΑ της 15/7/2008




Κλιμάκια που ισχύουν από την 1/1/2009 (δεν υπάρχει επόμενη σύμβαση)










έτη απασχόλησης

Εσωτερικοί
Εξωτερικοί
1 2
1.131
1.018
3 4
1.373
1.102
4 6
1.462
1.201
7 8
1.575
1.294
9 10
1.665
1.368
11 12
1.778
1.457
13 14
1.891
1.544
15 16
1.995
1.636
17 18
2.109
1.727
19 20
2.246
1.824
21 22
2.358
1.917
23 24
2.506
2.035
25 26
2.654
2.159
27 28
2.806
2.283
29 30
2.950
2.401
31 32
3.056
2.491
33 34
3.200
2.611
35 36
3.344
2.732
37 38
3.485
2.846
39 40
3.631
2.967
41 και άνω
3.737
3.059
Τα τυπικά επιδόματα που εμείς οι δημοσιογράφοι έχουμε είναι τα εξής:
1) Επίδομα γάμου, που είναι 10% επί του προηγούμενου ποσού και το δικαιούστε ακόμα και αν έχετε χωρίσει ή αν έχετε παιδί χωρίς να έχετε παντρευτεί.
2) Για κάθε παιδί έχετε επίσης επίδομα 5% (πάλι επί του ποσού του κλιμακίου) έως ότου γίνει 18 ετών το αγόρι ή 20 ετών το κορίτσι ή 25 αν σπουδάζει ανεξάρτητα του φύλου. (Πρέπει πάντως να το έχετε δηλώσει το παιδί στο λογιστήριο, γιατί αναδρομικά δεν αναγνωρίζονται!).
3) Επίδομα στον ίδιο εργοδότη: αν δουλεύετε στον ίδιο εργοδότη (στην περίπτωσή μας στον ΔΟΛ) επί 3 χρόνια δικαιούστε 5% μόλις τα συμπληρώσετε, και άλλα 5% μόλις συμπληρώστετε τα 6 χρόνια. Για όσους έχουν αντέξει, μετά τα 11 χρόνια στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται άλλο ένα 5% (δηλαδή σύνολο 15%).
4) Τέλος, υπάρχει και το "επίδομα θέσης" που αφορά όσους έχουν "θέση" στην ιεραρχία. Συγκεκριμένα, οι υλατζήδες, οι σχολιαστές και οι αρθρογράφοι, δικαιούνται επίδομα θέσης 10%, ενώ οι διευθυντές και αρχισυντάκτες δικαιούνται επίδομα 20%.
(Επειδή με ρωτάνε, επισημαίνω ότι δεν υπάρχει επίδομα για σπουδές).
Όλα τα επιδόματα υπολογίζονται επί του ποσού του αντίστοιχου κλιμακίου και προστίθενται σε αυτό για να βγει ο "μισθός" που αναγράφεται στα φύλλα μισθοδοσίας μας, δηλαδή ο ακαθάριστος μισθός. Αν δείτε ότι αυτό που υπολογίζετε είναι μεγαλύτερο από αυτό που αναγράφεται τότε σημαίνει ότι η εταιρεία σας κλέβει και πρέπει να κάνουμε αμέσως παράσταση. Αν, αντίθετα, αυτό που υπολογίσετε είναι μεγαλύτερο, τότε σημαίνει ότι απλώς δεν βρίσκεστε στο ελάχιστο νόμιμο αλλά κάπως πάνω από αυτό.

Η κλίμακα σε .pdf

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου